首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门
admin
2020-12-24
33
问题
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
选项
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B.缩短工作时间或降低人员的工资
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模裁员
答案
ACD
解析
本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法:1.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补空缺的职位。2.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作。3.进行人员置换,释放组织不需要的人员,补充组织需要的人员。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ngyKKKKQ
相关试题推荐
工作扩大化主要包括()等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.纵向扩充工作内涵D.包干责任制E.构建自然性工作单元
工作轮换应当遵循的原则有()。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合经常调动B.为了公司的发展,在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为()年。A.1B.2C.3D.
()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度
在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是()。A.矩阵组织形式B.职能制结构C.行政层级式D.虚拟组织形式
调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体
根据《劳动保障监察条例》的规定,().-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.
随机试题
以下关于个人理财投资者教育的说法不正确的是()。
为提升外来务工人员子女的社会适应能力,某社会工作机构在10所小学开展了一系列专业
A证券的预期收益率为10%,B证券的预期收益率为20%,A证券和B证券占投资组合
D线条之间的交点数依次是1、2、3、4、5、6、7、8、(9),选项中只有0线条之间有9个交点。
认知教学理论的基本主张包括()。 A.理智发展的教学目标B.动机一结构一
设函数f(x)在区间[a,b]上连续,则下列结论中哪个不正确? D.f(x)在[a,b]上是可积的
谈谈程序化训练模式的基本步骤。
毛泽东在同民建和工商联负责人的谈话时指出:“资产阶级有两面性,如果认为只有一面性,那就不需要改造了,说只有一面性,是不利于改造和进步的。我们的任务是又鼓励...
使微粒电势增加的电解质A.助悬剂B.稳定剂C.润湿剂D.反絮凝剂E.絮凝剂
电磁绝缘性能好、信号衰小、频带宽、传输速度快、传输距离大的网络传输介质是()。A.双绞线B.粗缆C.细缆D.光纤