当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门

admin2020-12-24 33

问题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

选项 A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B.缩短工作时间或降低人员的工资
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模裁员

答案ACD

解析本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法：1.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位。2.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。3.进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。

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