当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门

admin2020-12-24 37

问题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

选项 A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B.缩短工作时间或降低人员的工资
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模裁员

答案ACD

解析本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法：1.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位。2.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。3.进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。

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工作扩大化主要包括()等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.纵向扩充工作内涵D.包干责任制E.构建自然性工作单元

工作轮换应当遵循的原则有()。A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C.工作轮换必须

下列对绩效计划概念的描述正确的有()。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一为()年。A.1B.2C.3D.

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.效果如何D.学习态度

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。A.矩阵组织形式B.职能制结构C.行政层级式D.虚拟组织形式

调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

根据《劳动保障监察条例》的规定，()．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.

用于评价和诊断0～3岁儿童神经系统发育的完善情况及功能成熟程度的测验为 A、丹

对于宏观经济来说，开展个人贷款业务对于（　　）。

下哪项是“至实有羸状”的病机

说说自编测验前的计划。

建立学生成长档案是一种发展性评价方法。（）

根据性格的特征差异，可将性格分为（　　）。A.外倾型B.内倾型C.理智型D.情绪型E.意志型

钢结构的主要特点有(　　)。A.材质均匀，材料强度高B.制造简便，施工方便，工业化程度高C.钢材焊接性良好，可满足制造各种复杂结构形状的连接需要D.耐腐蚀

（）是房地产经纪服务成果的回报，但必须以合法的方式收取。A.提成B.带看费C.经纪服务费D.服务费

关于久期，下列论述不正确的是（）。A.久期缺口绝对值的大小与利率风险有明显联系B.久期缺口绝对值越小，银行利率风险越高C.久期缺口的绝对值越大，银行利率风

压力测试有助于帮助商业银行重组头寸。（）

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