首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A:依据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B:提高工人的劳动生产率 C:提高员工整体素质 D
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A:依据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B:提高工人的劳动生产率 C:提高员工整体素质 D
admin
2020-12-24
52
问题
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。
选项
A:依据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划
B:提高工人的劳动生产率
C:提高员工整体素质
D:返聘已退休者,或聘用小时工
答案
C
解析
企业人力资源供不应求的解决办法是:①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划;③如果短缺现象不严重,且本企业员工又愿延长工作时间,可制订延长工时适当增加报酬的计划;④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率;⑤制订聘用非全日制临时用工计划;⑥制订聘用全日制临时用工计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nhZQKKKQ
相关试题推荐
单位为员工缴存的公积金,以下说法不正确的是()。A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支D.社团在
单位新调人的员工,从调入()开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发敢工资之日
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其...
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级髙的,需要增加较多的
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
随机试题
3、甲公司下一年度某产品预算资料如下(单位:元): 假设公司该产品生产和销
脉压增大伴有周围血管征的先天性心脏病是 A.房间隔缺损 B.室间隔缺损 C
第四方物流的优点集中表现在可以迅速、高质量、低成本地完成各种服务。() A.
按照金融期权基础资产性质的不同,金融期权可以分为()。Ⅰ.美式期权Ⅱ.看涨期权
某企业对销售员的全年考评中,年中考评成绩和年末考评成绩分别占20%和30%,销售
男性,16岁,发热10天伴食欲减退,体弱。体检:体温39.6°C,脉搏74次/分
班集体不是自然形成的,任何一个班集体的形成都会经历组建、形成、发展的过程。()
负责中药材生产扶持项目管理和国家药品储备管理工作A.工商行政管理部门B.人力资源和社会保障部门C.国家食品药品监督管理局D.工业和信息化管理部门
共用题干 一般资料:求助者,男性,16岁,初中二年级学生。案例介绍:求助者小学三年级时,父母离异,他和爷爷奶奶住在一起。其父后来再婚后又有了一个妹妹,他...
物价稳定是要保持()的基本稳定,使一般物价水平在短期内不发生显著或急剧的波动,避免出现通货膨胀和通货紧缩。A.生产者物价水平B.消费者物价水平C.国内生产