首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
如何进行企业人员的供需平衡分析?
如何进行企业人员的供需平衡分析?
昕玥
2019-12-17
42
问题
如何进行企业人员的供需平衡分析?
选项
答案
解析
企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。(1)企业人力资源供求平衡企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见,甚至不可能,即使是供求总量上达到平衡,也会在层次、结构上发生不平衡,如高职务需从低职务者中培训晋升,对新上岗人员需进行岗前培训等。(2)企业人力资源供不应求应对措施包括:①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划;③如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施;④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局;⑤制定聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者,或聘用小时工等;⑥制定聘用全日制临时用工计划。以上这些措施,虽是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。(3)企业人力资源供大于求解决企业人力资源过剩的常用方法,具体参见本章简答题第6题答案。在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中,不可能是单一的供大于求或供小于求,往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求,而另几个部门可能供不应求,也许是高层次人员供不应求,而低层次人员却供给远远超过需求量。所以,应具体情况具体分析,制定出相应的人力资源部门或业务规划,使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nt5lKKKQ
相关试题推荐
用以调整财产物资账簿记录的重要原始凭证,也是分析产生差异的原因,明确经济责任的依
资产负债表是静态报表,编制时主要根据有关总账账户和明细账户的发生额直接填列或分析
教师是一种从事专门职业活动的专业人员,其资格的特定要求有( )。
( )教育的教育对象主要是在职的干部职工和其他就业人员。
思维的基本过程是分析和__________。
教育评价时为了进行定量分析,常采用由样本推断总体的方法,因而样本容量不能少于20
结合实际,分析我国家园合作中存在的问题和解决策略。
请结合实际分析幼儿园以游戏为基本活动应注意哪些要点问题。
理论联系实际,从功能论的角度分析“超前教育”和“神童教育”。
要求:指出案例表明的现象,提出分析的依据,分析案例的内容,解释其原因。 某初中
随机试题
根据《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》,重大公共卫生服务项目主要通过(
材料采购合同履行中,验收现场交货的钢板面积、木材体积等材料数量采用的方法是()。
公文上可证实公文作者合法性、真实性及公文效力的标志有()。 A.文头B.签
操作风险影响是指操作风险损失事件发生后对银行造成的负面影响,其仅仅包括无法用
某炼油厂建筑场地,地基土为山前洪坡积砂土,地基土天然承载力特征值为100kPa,设计要求地基承载力特征值为180kPa,采用振冲碎石桩处理,桩径为0.9m...
落实成本责任的首要前提是()。A.科学地预测实际成本B.切实做好成本分析C.科学地编制计划成本D.提高全员成本意识
下列亚洲地区中,见面礼节采用合掌形式的是一些( )。A.东北亚国家B.东南亚国家C.西亚国家D.中亚国家
上述各项狂犬病临床表现,属病毒刺激周围神经元引起的是A.伤口部位有麻木、刺痛或虫爬感B.恐水、怕风C.大汗、流涎D.肢体软瘫E.头痛、乏力、纳差
SF6断路器的灭弧介质和绝缘介质分别是( )。2017真题A、气体和液体B、气体和气体C、液体和液体D、液体和真空
成本费用的控制方法包括()。A:目标成本控制法B:基础成本控制法C:责任成本控制法D:标准成本控制法E:作业成本法