首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。A:经济性 B:可行性 C:规范性 D:功能性 E:有效性
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。A:经济性 B:可行性 C:规范性 D:功能性 E:有效性
admin
2020-12-24
64
问题
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
选项
A:经济性
B:可行性
C:规范性
D:功能性
E:有效性
答案
ABDE
解析
绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行:①经济性;②可行性;③准确性;④功能性;⑤开发性;⑥有效性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nwZQKKKQ
相关试题推荐
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法
3.简述绩效计划形成阶段管理者与员工应达成共识
根据培训要求优选培训方法时,应( )A.与企业的培训文化相适应B.与受训者群体特征相适应C.与岗位的职责权限相适应D.与培训的资源及可能性相适应E.与
理论型学习风格可以采用的培训方法有( )A.座谈会B.自学C.案例教学D.报告会E.计算机辅助教学
培训需求分析具有很强的指导性,它是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本
( )属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法
随机试题
关于中国的现代化支付系统,下列说法错误的有()。 A.大额实时支付系统对支付指
下列不符合再障的是 A.发热、贫血、出血倾向 B.骨髓增生低下 C.红系、
对相同的研究对象在不同的年龄或阶段进行长期的反复观测叫()。 A.横向研究
下列关于地下水的说法正确的是()。
国际上项目信息门户应用的主流是()。
考虑货币时间价值的决策指标是()。
某施工队在200个工日内完成了800m3的工程,但有400m3不符合质量要求。
第二次世界大战以后,资本主义国家采取福利经济政策,国家参与国民收入的再分配过程,使社会上“弱势群体”的生活得到了基本保障,在一定程度上消除了极端贫困的现象...
符合立井井筒基岩爆破作业规定的有( )。A.短段掘砌混合作业的眼深应为3.5~5.0mB.宜采用低威力、防水性能好的水胶炸药C.浅眼多循环作业的眼深应为1
绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E