首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
admin
2020-12-24
46
问题
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
选项
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案
D
解析
评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/o4xQKKKQ
相关试题推荐
确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则B:界限清晰,便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:特殊性原则
工作岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法B:归类法C:因素比较法D:计点法E:观察法
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A:各种保险B:单身公寓C:免费的工作餐D:岗位津贴E:非工作日工资
劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度B:工时利用率C:劳动姿势D:劳动紧张程度E:工作轮班制
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
劳动技能要素包括()。A:技术知识要求B:操作复杂程度C:看管设备复杂程度D:品种质量难易程度E:处理预防事故复杂程度
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类
随机试题
下列关于有限责任公司的股东进行股权转让的说法,不正确的是( )。 A.股
银行业务部门应根据贷款审批人的审批意见,对未获批准的贷款申请,及时告知( ),
口服升汞引起的急性中毒不出现哪项临床表现 A.腐蚀性胃肠炎 B.汞毒性肾炎
舌的发育来源于 A、第Ⅰ鳃弓 B、第Ⅱ鳃弓 C、第Ⅲ鳃弓 D、第Ⅳ
储存∶光盘∶硬盘
残余价值是指在非继续使用条件下的价值,它一般不会低于市场价值。()
我国现行宪法规定()。 A.社会主义的公有财产不可侵犯,公民的私有财产不受侵犯 B.中华人民共和国的公有财产神圣不可侵犯,公民的私有财产不受侵犯 ...
子宫内膜异位症引起不孕的原因,以下哪项不是 ?A、病变可造成子宫、输卵管、卵巢的粘连,影响卵子的排出、捡拾以及精子和受精卵的运行而导致不孕B、黄体功能不全
董事会审议下列事项,应当经过2/3以上的独立董事通过()。 Ⅰ.公司及基金投资运作中的重大关联交易; Ⅱ.公司和基金审计事务,聘请或者更换会计师事务...
临产调护六字要诀是A:惜力、忍痛、勿慌B:睡、忍痛、慢临盆C:安静、忍痛、整洁D:安静、睡眠、忍痛E:睡、忍痛、少活动