首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
风险型决策方法不包括( )。A 、决策树 B 、收益矩阵 C 、微分法 D 、非线性规划 E 、敏感性分析
风险型决策方法不包括( )。A 、决策树 B 、收益矩阵 C 、微分法 D 、非线性规划 E 、敏感性分析
admin
2020-12-24
42
问题
风险型决策方法不包括( )。
选项
A 、决策树
B 、收益矩阵
C 、微分法
D 、非线性规划
E 、敏感性分析
答案
CD
解析
风险型决策是一种随机决策,风险型决策方法包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等,前两种应用最广泛。CD两项属于确定型决策方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oCZQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要优点为()A.对间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依
分析工作绩效的差距的具体方法有()A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
工作分析的目的在于()A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()A.安全B.素养C.清扫D.整顿
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
制度化管理的优点不包括()A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统—规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
随机试题
下列属于耕地占用税的范围的有()。 A、占用苗圃用地建游乐园 B、在滩涂上从
治疗心衰使用扩张血管药硝普钠时,护士除观察血压、心率外,还应注意
下列属于旅游行业管理组织的是()
外债总额与国民生产总值之比反映一国长期的外债负担情况,一的限度是(),高于这个限
简述在教学中如何培养学生问题解决的能力。
女,9岁,"感冒"后水肿1个月,开始颜面部,渐及全身,经泼尼松足量并间断应用呋塞米治疗,病情一度好转,2周前出现腰痛伴血尿,水肿加重,出现腹水,近3天...目前
()是由水源、供水设备、管道、雨淋阀组、过滤器和水雾喷头等组成,向保护对象喷射水雾灭火或防护冷却的灭火系统。A.气体灭火系统B.泡沫灭火系统C.细水雾灭火系
医师和药师针对一些常见病多发病,再根据临床需要和用药经验总结整理制订的一些行之有效、疗效较好,并且经药事管理委员会和医院领导批准的处方称为A:医师处方B:法定
国家对麻醉药品和精神药品实施A.备案管理制度B.定点生产制度C.分类管理制度D.定点经营制度E.生产总量控制
共用题干 TheMind-BodyConnectionsNormanCousinswasafamousAmericanmagazine...