首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
风险型决策方法不包括( )。A 、决策树 B 、收益矩阵 C 、微分法 D 、非线性规划 E 、敏感性分析
风险型决策方法不包括( )。A 、决策树 B 、收益矩阵 C 、微分法 D 、非线性规划 E 、敏感性分析
admin
2020-12-24
17
问题
风险型决策方法不包括( )。
选项
A 、决策树
B 、收益矩阵
C 、微分法
D 、非线性规划
E 、敏感性分析
答案
CD
解析
风险型决策是一种随机决策,风险型决策方法包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等,前两种应用最广泛。CD两项属于确定型决策方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/oCZQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要优点为()A.对间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依
分析工作绩效的差距的具体方法有()A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人
工作分析的目的在于()A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()A.安全B.素养C.清扫D.整顿
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
制度化管理的优点不包括()A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统—规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
随机试题
在国际上,有关施工企业项目经理的地位和作用的说法正确有()。
患者,女性,44岁。因\"右侧肢体无力1天\"入院。患者于入院前1天做家务时突然倒地
比较典型的反转形态有( )。
女,54岁。宫颈癌行放射治疗后出现腹痛、腹泻、黏液便里急后重感。此时护士采取的护
“一两的遗传胜过一吨的教育”强调的是()。 A.环境决定论 B.遗传决定论
习总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中指出,100年来,中国青年满怀对祖国和人民的赤子之心,积极投身党领导的()伟大事业,为人民战斗、为祖国献身、...
硼砂对抗养护宜选A.丹皮B.花椒C.绿豆D.大蒜E.细辛
广义的药物相互作用包括A.药物与食物的相互作用B.药物与饮料的相互作用C.药物与烟、酒的相互作用D.药物与诊断试剂的相互作用E.化学药与中草药的相互作用
某工程设计有四个备选方案,经论证,四个方案的功能得分和单方造价如下表。按照价值工程原理,应选择的最优方案是( )。 A.甲方案B.乙方案C.丙方案
在某种连锁经营模式中,房地产经纪机构与直接从事经营活动的组织之间的关系是契约合作关系,该种模式通常称为()。A:直营连锁经营B:无店铺经营C:特许加盟连锁