岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。 A．培训制度 B．岗位规范

书海库2020-05-20 53

问题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度

选项

答案B

解析

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()是培训管理的首要制度。 A．培训奖惩制度 B．培训考核制度 C．培训
()不属于直接传授型培训法的具体方式。 A．讲授法 B．案例分析法 C．
()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A．情感成果 B．绩效成果
培训课程实施的前期准备工作不包括() A．确认培训时间 B．准备相关资料
()可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A．以人员为标准进行配置 B．以单
()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A．档案
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一

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