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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11月二级真题]A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11月二级真题]A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
admin
2020-12-24
36
问题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。[2012年11月二级真题]
选项
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案
D
解析
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成文的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。
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