在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )

昕玥2019-12-17 40

问题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )

选项 A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略

答案A

解析人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

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