考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误

admin2020-12-24 37

问题考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

选项 A:误差
B:差异
C:误区
D:失误

答案C

解析考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念，也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ojxQKKKQ

相关试题推荐

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名...
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总...
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。答：(1)行为导向型主观考评方法及其特点①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？[2011年5月、2007年5月三级真题](1)由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，绩效管理
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需...
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级

随机试题

自律组织对会员的日常业务活动进行监管，其内容包括（　）。 A、协调会员之间的关
下列关于地铁防火分隔和装修材料划分的说法不正确的是（）。
在甲班的班长选举中，有这样的情况存在：所有的北京籍学生都拥护刘伟当班长，所有的广
期货交易的对象是标准仓单，（）
根据韦纳归因模式理论，下列哪一项属于内在的、不稳定的可控制因素() A
下列财政业务中，不属于年终清理工作内容的是（）。
20世纪60年代通过割裂脑实验证明大脑两半球功能不对称的神经心理学家是（）。
以下所列入境货物，报检时应提供《装运前检验证书》的是（）。 A.可用作
保险公司应当具有与其风险和业务规模相适应的资本，确保偿付能力充足率不低于（）。 A.4%B.20%C.50%D.100%
A厂系由B公司和C商场共同投资的食品生产企业。因经营情况变化，经投资双方协商，C商场将其持有A厂的全部股权转让给B公司，并签订转让协议，于2020年3月1...

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名...

新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总...

请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。答：(1)行为导向型主观考评方法及其特点①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较

请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？[2011年5月、2007年5月三级真题](1)由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，绩效管理

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需...

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据

在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级

自律组织对会员的日常业务活动进行监管，其内容包括（ ）。 A、协调会员之间的关

下列关于地铁防火分隔和装修材料划分的说法不正确的是（）。

在甲班的班长选举中，有这样的情况存在：所有的北京籍学生都拥护刘伟当班长，所有的广

期货交易的对象是标准仓单，（）

根据韦纳归因模式理论，下列哪一项属于内在的、不稳定的可控制因素() A

下列财政业务中，不属于年终清理工作内容的是（）。

20世纪60年代通过割裂脑实验证明大脑两半球功能不对称的神经心理学家是（）。

以下所列入境货物，报检时应提供《装运前检验证书》的是（）。 A.可用作

保险公司应当具有与其风险和业务规模相适应的资本，确保偿付能力充足率不低于（）。 A.4%B.20%C.50%D.100%

A厂系由B公司和C商场共同投资的食品生产企业。因经营情况变化，经投资双方协商，C商场将其持有A厂的全部股权转让给B公司，并签订转让协议，于2020年3月1...

自律组织对会员的日常业务活动进行监管，其内容包括（　）。 A、协调会员之间的关