首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。A:等距量化 B:比例量化 C:类别量化 D:模糊量化 E:顺序量化
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。A:等距量化 B:比例量化 C:类别量化 D:模糊量化 E:顺序量化
admin
2020-12-24
34
问题
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。
选项
A:等距量化
B:比例量化
C:类别量化
D:模糊量化
E:顺序量化
答案
ABE
解析
在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作二次量化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/okZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()A.只能定性分析B.不能量化C.能区分行为重要性D.费时费力E.注重行为过程的结果
属于人力资本投资特征的选项有()。A.收益形式单一化B.投资的动态性C.谁投资,谁收益D.投资的连续性E.收益形式多样化
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理
培训效果信息的种类包括()方面的信息。A.培训时间选定B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择E.培训教师选定
根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为()。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书
随机试题
所得税以纳税人的净利润为征收对象,以经过计算得出的应纳税所得额为计税依据。( )
(2019年)下列各项中,年终结转后“利润分配—未分配利润”科目借方余额反映的是
案例四: 一般资料:求助者,女性,24岁,本科学历,小学教师。 案例介绍:半
孙某、周某均为注册房地产经纪人,在A省共同发起设立甲房地产经纪公司(以下简称甲公
下列选项中,属于工程造价动态比较内容的是( )。
患者,男,68岁。高血压病史20年,近日突然意识丧失,深度昏迷,出现“三偏征”,
间使穴的定位是
德育的过程具有多端性。()
医务人员修养的根本途径和方法是()。A.坚持学习医德的理论知识B.坚持持之以恒C.坚持自我评价D.追求慎独E.坚持医疗卫生实践
在发生()过程中,一般要“立字为据”作为债权债务关系的证明。A:商业信用B:银行信用C:消费信用D:民间信用