按照规划的性质人力资源规划可分为()和具体计划。 A.短期计划 B.长期

tikufree2020-05-20 42

问题按照规划的性质人力资源规划可分为()和具体计划。 A.短期计划 B.长期计划 C.总体规划 D.部门规划

选项

答案C

解析按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。按照规划的性质，企业的人力资源规划分为总体规划和具体规划。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/om5pKKKQ

相关试题推荐

随机试题

建筑物处于规划设计阶段时，不能用于热负荷估算的方法是（ ）。 A、稳定传热法