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某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人...
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人...
admin
2020-12-24
45
问题
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司职位的了解重新编织说明书,这个过程耗费了很长时间。
公司在开展工作分析时存在的问题有()。
选项
A.缺少对工作相关背景信息的收集
B.工作分析方法的选择不当
C.缺少工作分析结果的反馈
D.没有进行工作评价
答案
AC
解析
本题考查工作分析的流程。进行工作分析时:1.确定工作分析的目的;2.调查工作相关的背景信息;3.运用工作分析技术收集工作相关信息;4.整理和分析工作相关信息;5.形成工作分析结果;6.核对与应用工作分析结果,要把工作分析结果反馈给相关工作人员进行审核,对不准确的地方进行修改。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/omyKKKKQ
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