首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
图2-4显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的
图2-4显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的
tikufree
2020-05-20
41
问题
图2-4显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
选项
答案
解析
(1)笔试用得不是很多,在各种人员中都是如此。笔试方法的偶然性比较大,对实践工作能力的测评效度不是很高,因此不适宜过多使用。说明该公司对待笔试的态度是合适的。(2)面试在招聘不同类别人员中均有较高使用频率。面试方法实施操作方便,成本低,容易掌握,适用范围广。该公司对三类不同人员都较多地采用了面试,说明该公司对待面试的态度是合适的。但是要特别注意面试方法的运用。(3)心理测试方法在我国还不是非常成熟,它的应用需要专业人员的掌握,因此不适宜大规模地使用。该公司未对心理测试高频率使用,说明也是合理的。(4)无领导小组讨论的效度检验和实际录用部门反馈的意见都证明它是一种有效性的人才测评技术及人员测评的科学方法。但是,对于会计人员而言,其适用性并不是最合适的。该公司对无领导小组讨论过分依赖,对各类不同人员的适用性研究不足。(5)该公司在招聘的过程中均综合采用笔试、面试、心理测试和无领导小组讨论,取长补短,对应聘者进行全面的考核,这一做法科学合理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/osyMKKKQ
相关试题推荐
健康教育近期效果评价的含义为 A.针对计划本身及实施过程中的管理问题 B.针
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计,有200多
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
医务人员职业要求其情绪主要是 A.积极而稳定 B.心境平和 C.爱憎分明
(131-133题共用题干) 采用蛋白质功效比值方法评价蛋白质营养价值,在实验
三位研究人员深入到某农村社区,将自己视为该社区的成员,并通过细致的生活体验,获得
最有利于医务人员进行创新,从而体现出自身正效应的市场经济固有属性是 A.可控性
关于人体实验的知情同意,下列说法中不正确的是 A.科研人员将有关信息告知受试者
随机试题
(22-24题共用备选答案) A.绞窄性肠梗阻 B.麻痹性肠梗阻 C.蛔虫
提出\"民为贵,社稷次之,君为轻\"思想的是()。 A.孔子 B.老子 C.
由于数学老师讲课很生动,能把抽象的原理用大家易懂的语言表现出来,陈刚同学对数学产
某大型商场地下一层、地下二层经营金银印刷品及电器产品,地上一层至三层经营服装类商
求不定积分
( )提出了“整个教学法”,强调把儿童所应该学的东西结合在一起,完整地、有系统地
在陈列馆里,有一只名为“西班牙公主”的船舶模型上雕刻着这样的文字:本船共计航海5
在统计过程控制中,()时耑要重新制定控制用控制图的控制限。 A.采用新工艺
在侧腹部,第11肋游离端下际的腧穴是A:章门B:期门C:日月D:带脉E:大包
维持躯体姿势的最基本的反射是A:屈肌反射B:肌紧张反射C:对侧伸肌反射D:翻正反射E:腱反射