首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
admin
2020-12-24
42
问题
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
选项
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案
C
解析
直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本,运用本方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ovxQKKKQ
相关试题推荐
笔试的优点包括()。A:成绩评定比较客观B:花较少的时间达到高效率C:对大量应聘者同时筛选D:应聘者的心理压力比较大E:增加考察的信度和效度
结构化面试的优点包括()。A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行配置B:以性别为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置E:以单向选择为标准进行配
结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较B:有利于提高面试效率C:可按同一标准进行D:对面试考官的要求较少E:收集的信息范围不受限制
外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快B:有利于招聘一流人才C:带来新思想D:有利于树立良好形象E:带来新方法
下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C:由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和
外部招募的优势包括()。A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行的配置B:以岗位为标准进行配置C:以性别为标准进行配置D:以单项选择为标准进行配置E:以双向选择为标准进行
()属于内部招募方法。A:推荐法B:校园招聘C:档案法D:网络招聘E:布告法
非结构化面试的优点包括()。A:灵活自由B:问题可因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高
随机试题
根据,建筑安装工程费用项目组成,(建标[2003]206号)文件的规定,规费包括
在工作中遭受事故伤害的张某,需要暂停工作接受工伤医疗。张某停工留薪期一般不超过(
A公司今年的息税前利润为500万元,调整的所得税为90万元,折旧(摊销)共计20
肾静脉血栓形成以哪种疾病最多见:
信息的网络搜索而非百科全书式的知识储备正成为一种知识生产的常态。之前试图将知识通
某工程施工期间,安全人员发现作业区内有一处电缆井盖遗失,随即在现场设置防护栏及警
期货公司会员应当结合投资者个人信用报告等信用证明文件和(》的投资者信用风险信息数
中央政府根据信用原则,以承担还本付息责任为前提而筹措资金的债务凭证,被称为()。
国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员犯受贿罪的,最高处死刑,并处没收财产。( )
下列各项中,不属于不得转让的房地产的是()。A.以出让方式取得土地使用权,未按照土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发土地B.司法机关和行政机关依法裁定