根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性

admin2020-12-24 65

问题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

选项 A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

答案B

解析目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则；(1)对外具有竞争力原则；(2)对内具有公正性原则；(3)对员工具有激励性原则；(4)对成本具有控制性原则。题干内容是对员工具有激励性原则的描述。

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隧道入口处（　　）处，应设置报警信号装置。 A.50～100m B.100～
某有限责任公司关于股东资格解除与认定的下列做法中，符合公司法律制度规定的有()
对同一宗房地产就某一估价目的，同时采用三种不同方法估价，计算出的三个价格()。
在海港工程中，碳素钢的单面年平均腐蚀速度最快的部位是(　　)。
宋某是某房地产经纪事务所总经理，在某房地产开发公司开发的A花园公寓项目中拥有小额
在完成码头作业时，必须与（　　）密切配合，使所有编制的装卸计划与货物和集装箱的每
形成窦道及瘘管 A腹腔内结核病灶直接蔓延B血行播散 C渗出型D粘连型E
患者，男性，24岁，小腿处被利器划伤，未及时处理，两天后伤口附近的皮肤表面出现一条“红线”，硬而有压痛，患肢无明显肿胀，该患者可能为()。A．网状淋巴管炎
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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质

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