根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性

admin2020-12-24 28

问题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

选项 A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

答案B

解析目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则；(1)对外具有竞争力原则；(2)对内具有公正性原则；(3)对员工具有激励性原则；(4)对成本具有控制性原则。题干内容是对员工具有激励性原则的描述。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/owxQKKKQ

相关试题推荐

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
下列关于讲授法说法正确的是()。A:对培训环境要求不高B:有利于教师的发挥C:学员可利用教室环境相互沟通D:员工平均培训费用较高E:学员可以向教师请教疑
培训中心的工作档案应包括的内容有()。A:培训工作的范围B:如何进行岗前培训C:如何进行对外培训D:如何考核和评估E:如何进行纪律培训
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:内容有系统性D:培训对象易于加深理解E:可随时满足员工某一方面的培训需求
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
个人层面的分析信息来源包括()。A:业绩考核记录B:员工技能测试C:培训计划D:培训需求问卷E:观察记录
培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客

随机试题

（51-52题共用备选答案） A．软骨 B．滑膜 C．骨 D．肌肉及肌腱
甲向乙银行贷款50万元，合同约定2015年6月1日还款，丙为保证人，保证合同中写
在电力设施保护区内或附近施工作业的要求不包括（　）。
随着经济的发展，()正逐渐成为要素市场中最能动的市场。
热泵机组的控制采用非标准通信协议时，应由热泵机组的（　）提供数据格式。 A、
男性，45岁，肝硬化大量腹腔积液，呼吸困难，用利尿剂后仍尿少，如需放腹腔积液。
东风8B型内燃机车：空气压缩机装车后，两组空压机同时工作，总风缸空气压力由0上升到900千帕，所需时间不超过（）。A.3.3minB.3.4minC.3
心理咨询的综合评估中不包括()。 A．将主诉，临床直接、间接所获资料进行分析 B．将主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释 C．确定心理问题...
挪用资金罪侵犯的客体是（　　）。A.公司、企业等单位的财经管理制度B.公司、企业等单位的资金使用权C.公司、企业等单位公款的占有权D.公司、企业等单位公款
解决国际重复征税的方法有()。A.低税法B.扣除法C.免税法D.抵消法E.抵免法

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈

下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体

下列关于讲授法说法正确的是()。A:对培训环境要求不高B:有利于教师的发挥C:学员可利用教室环境相互沟通D:员工平均培训费用较高E:学员可以向教师请教疑

培训中心的工作档案应包括的内容有()。A:培训工作的范围B:如何进行岗前培训C:如何进行对外培训D:如何考核和评估E:如何进行纪律培训

专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:内容有系统性D:培训对象易于加深理解E:可随时满足员工某一方面的培训需求

敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练

个人层面的分析信息来源包括()。A:业绩考核记录B:员工技能测试C:培训计划D:培训需求问卷E:观察记录

培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客

（51-52题共用备选答案） A．软骨 B．滑膜 C．骨 D．肌肉及肌腱

甲向乙银行贷款50万元，合同约定2015年6月1日还款，丙为保证人，保证合同中写

在电力设施保护区内或附近施工作业的要求不包括（ ）。

随着经济的发展，()正逐渐成为要素市场中最能动的市场。

热泵机组的控制采用非标准通信协议时，应由热泵机组的（ ）提供数据格式。 A、

男性，45岁，肝硬化大量腹腔积液，呼吸困难，用利尿剂后仍尿少，如需放腹腔积液。

东风8B型内燃机车：空气压缩机装车后，两组空压机同时工作，总风缸空气压力由0上升到900千帕，所需时间不超过（）。A.3.3minB.3.4minC.3

心理咨询的综合评估中不包括()。 A．将主诉，临床直接、间接所获资料进行分析 B．将主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释 C．确定心理问题...

挪用资金罪侵犯的客体是（ ）。A.公司、企业等单位的财经管理制度B.公司、企业等单位的资金使用权C.公司、企业等单位公款的占有权D.公司、企业等单位公款

解决国际重复征税的方法有()。A.低税法B.扣除法C.免税法D.抵消法E.抵免法

在电力设施保护区内或附近施工作业的要求不包括（　）。

热泵机组的控制采用非标准通信协议时，应由热泵机组的（　）提供数据格式。 A、

挪用资金罪侵犯的客体是（　　）。A.公司、企业等单位的财经管理制度B.公司、企业等单位的资金使用权C.公司、企业等单位公款的占有权D.公司、企业等单位公款