说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。

书海库2020-05-20  22

问题 说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。

选项

答案

解析(1)经营者年薪制:指以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。1)企业经营者年薪制方案的设计内容:包括经营者的范围,适用企业的范围,年薪构成与支付形式,基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定,年薪收入的支付与列支渠道,风险抵押金,企业领导班子其他成员的收入水平。2)实行年薪制的范围:包括三种意见。第一种意见认为应当包括企业中的董事长、总经理和党委书记。第二种意见认为应该仅限于企业的法人代表。第三种意见认为应扩大到企业经营集团的全体成员。(2)股票期权:又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。股票期权赠与计划的内容:①参与范围;②股票期权的行权价;③股票期权行使期限;④赠与时机与授予数量;⑤股票期权行权所需股票来源;⑥股票期权的执行方法;⑦对股票期权计划的管理。(3)期股:指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。期股设计是制定期股计划的过程。包括确定期股激励的适用范围、对象和主体;期股股份的形成方式及获取方式;期股的红利和期股的兑现;终止服务的处理;期股购买价格等。
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