()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:横向比

admin2020-12-24 58

问题 ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

选项 A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法

答案D

解析找出员工工作绩效的差距与不足的具体方法有：目标比较法、水平比较法与横向比较法。题干内容是对横向比较法的描述。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p1xQKKKQ

相关试题推荐

绩效合同主要包括()。A:受约人信息B:发约人信息C:合同期限D:计划内容E:考评意见
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据

随机试题

人与人之间的关系可以分为对称关系和非对称关系。对称关系指的是，如果某甲之于某乙有
生产过程和生活活动中经常产生各种有害气体，常用吸收法和吸附法进行净化处理，下列（
科技研究开发项目的核心是当事人就()及其系统的研究开发。
人力资源教育开发的重点是()
说明：阅读下面这篇文字，阅读后，请你以“莲花开了”为题，将其缩写成一篇短文，字数不得少于600。以复述为主，不需加入自己的观点。 1、位于四川甘孜州的丹...
男，35岁，大面积烧伤2天，突发烦躁不安，进行性呼吸困难，发绀，一般吸氧不能缓解。呼吸40次/分，心率115次/分，双肺可闻及中小水泡音和管状呼吸音。X线...
不属于患者权利的内容是A.受到社会尊重和理解B.遵守医疗部门规章制度C.享受医疗服务D.保守个人秘密E.免除或部分免除健康时的社会责任
雷电是大气中的一种放电现象，具有雷电流幅值大、雷电流陡度大、冲击性强、冲击过电压高等特点。下列关于雷电破坏作用的说法中，正确的是()。A.破坏电力设备的绝缘B
下列各项中，不属于股票回购对上市公司影响的是（　）。A、容易导致资产流动性降低，影响公司的后续发展B、在一定程度上巩固了对债权人利益的保障C、可能损害公
A公司原本是一家线下销售的企业。21世纪初期，C国互联网业务并不普及，人们对于网络的了解甚少，A公司创始人带领自己的团队开始着眼于网络的开发。A公司的创新...

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:横向比

绩效合同主要包括()。A:受约人信息B:发约人信息C:合同期限D:计划内容E:考评意见

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发B:被考评者的绩效开发C:考评者的绩效评估D:企业组织的绩效开发

分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与

绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据

人与人之间的关系可以分为对称关系和非对称关系。对称关系指的是，如果某甲之于某乙有

生产过程和生活活动中经常产生各种有害气体，常用吸收法和吸附法进行净化处理，下列（

科技研究开发项目的核心是当事人就()及其系统的研究开发。

人力资源教育开发的重点是()

说明：阅读下面这篇文字，阅读后，请你以“莲花开了”为题，将其缩写成一篇短文，字数不得少于600。以复述为主，不需加入自己的观点。 1、位于四川甘孜州的丹...

男，35岁，大面积烧伤2天，突发烦躁不安，进行性呼吸困难，发绀，一般吸氧不能缓解。呼吸40次/分，心率115次/分，双肺可闻及中小水泡音和管状呼吸音。X线...

不属于患者权利的内容是A.受到社会尊重和理解B.遵守医疗部门规章制度C.享受医疗服务D.保守个人秘密E.免除或部分免除健康时的社会责任

雷电是大气中的一种放电现象，具有雷电流幅值大、雷电流陡度大、冲击性强、冲击过电压高等特点。下列关于雷电破坏作用的说法中，正确的是()。A.破坏电力设备的绝缘B

下列各项中，不属于股票回购对上市公司影响的是（ ）。A、容易导致资产流动性降低，影响公司的后续发展B、在一定程度上巩固了对债权人利益的保障C、可能损害公

A公司原本是一家线下销售的企业。21世纪初期，C国互联网业务并不普及，人们对于网络的了解甚少，A公司创始人带领自己的团队开始着眼于网络的开发。A公司的创新...

下列各项中，不属于股票回购对上市公司影响的是（　）。A、容易导致资产流动性降低，影响公司的后续发展B、在一定程度上巩固了对债权人利益的保障C、可能损害公