结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法

admin2020-12-24 40

问题结果导向型考评方法不包括()

选项 A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法

答案D

解析结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p4xQKKKQ

相关试题推荐

在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时，何时不算超时
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰，便于测量的原则
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少，金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多，
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询E:读者问答

随机试题

统计工作的基本步骤是（）。 A.设计→现场调查→整理资料→统计分析 B.现场
下列各项，与经断复来鉴别诊断无关的疾病是 A．宫颈癌 B．子宫内膜癌 C．
2012年3月17日，新华社受权全文播发修改后的《中华人民共和国刑事诉讼法》，此
以下关于专利许可效力的说法，不正确的是（）。A.交叉许可如果排他,则法律效力与排他许可相当B.交叉许可如果不排他，则法律效力与普通许可相当C.普通许可的
中国的电视人，必须正视这样一个事实:无论手机、网络还是其他移动终端，真正对电视形成挑战的，不是这些实体的机构和渠道，而是在这些媒体环境浸泡之下慢慢嬗变的受...
脾虚湿盛常导致A.口角糜烂B.口角流涎C.口唇皲裂D.唇色青紫E.口开不闭
中央财政投资完成的测绘项目，由承担测绘项目的单位向()汇交测绘成果资料。A:国务院测绘行政主管部门B:省级测绘行政管理部门C:军队测绘主管部门D:市级测绘
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人...
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计
下列检查方法中，不属于发票检查方法的是（　）。A.盘存法B.对照检查法C.票面逻辑推理法D.顺向检查法

结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法

在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时，何时不算超时

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄

福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰，便于测量的原则

目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量

在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少，金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多，

绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询E:读者问答

统计工作的基本步骤是（）。 A.设计→现场调查→整理资料→统计分析 B.现场

下列各项，与经断复来鉴别诊断无关的疾病是 A．宫颈癌 B．子宫内膜癌 C．

2012年3月17日，新华社受权全文播发修改后的《中华人民共和国刑事诉讼法》，此

以下关于专利许可效力的说法，不正确的是（）。A.交叉许可如果排他,则法律效力与排他许可相当B.交叉许可如果不排他，则法律效力与普通许可相当C.普通许可的

中国的电视人，必须正视这样一个事实:无论手机、网络还是其他移动终端，真正对电视形成挑战的，不是这些实体的机构和渠道，而是在这些媒体环境浸泡之下慢慢嬗变的受...

脾虚湿盛常导致A.口角糜烂B.口角流涎C.口唇皲裂D.唇色青紫E.口开不闭

中央财政投资完成的测绘项目，由承担测绘项目的单位向()汇交测绘成果资料。A:国务院测绘行政主管部门B:省级测绘行政管理部门C:军队测绘主管部门D:市级测绘

在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人...

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计

下列检查方法中，不属于发票检查方法的是（ ）。A.盘存法B.对照检查法C.票面逻辑推理法D.顺向检查法

下列检查方法中，不属于发票检查方法的是（　）。A.盘存法B.对照检查法C.票面逻辑推理法D.顺向检查法