首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法
admin
2020-12-24
71
问题
结果导向型考评方法不包括()
选项
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案
D
解析
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有六种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/p4xQKKKQ
相关试题推荐
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利薪酬B:明确实施福利的目标C:确定福利对象D:确定福利的支付形式E:福利制度与绩效考评结合
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则E:界限清晰,便于测量的原则
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:效益薪酬体系E:职能薪酬体系
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平C:绩效薪酬会演变为一种固定
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少,金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多,
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询E:读者问答
随机试题
属于膨胀性泻药的是( )。 A.甘油(开塞露) B.聚乙二醇4000 C.
由于无条件保函对承包商的风险较大,因此通用条件中明确规定了( )种情况下业主可以
足月儿生后3天出现黄疸,母血AB型,第4天血清胆红素171μmol/L(10mg
零息债券的规避风险为零,是债券组合的理想产品。()
每日对有收发动态的库存商品进行盘点,清查其实物数与账卡余额的方法称为()盘点。 A.动态 B.循环 C.重点 D.实际
在衡量计算机的主要性能指标中,字长是()。A.计算机在同一时间内能够处理的二进制数据的位数B.8位二进制长度C.计算机的总线数D.存储系统的容量
国内股权投资交易中,估值调整的一般原因包括()A.担心投资后,目标公司的团队未能好好运营达到设定的业绩目标B.担心投资后,目标公司的组织架构根据需要进行变动
《天仙配》是( )的剧目。A.豫剧B.黄梅戏C.花鼓戏D.京剧
招标采购活动的核心工作内容包括()。A:招标采购的实施B:招标项目方案策划C:合同的签订阶段D:合同制定E:招标项目的评价
国外贷款项目机电产品招标过程应当遵循以下()特殊规定。A:中标阶段,主管部门应当在公示结果公告后3日内通过“中国国际招标网”出具《评标结果通知》B:招标公告只