首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D:工作分析
()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D:工作分析
admin
2020-12-24
60
问题
()与缺勤率和流动率呈负相关。
选项
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案
B
解析
员工的组织承诺作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望,愿意做出较多的努力来代表组织,对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pDxQKKKQ
相关试题推荐
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
()是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法B:它是关键事件法的进一步拓展和应用C:对员工绩效的考量更加精确D:绩效
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效管理执行的评估C:对绩效考评指标的评估D:对管理制度的
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
随机试题
企业根据会计信息质量的()要求对“应收账款”计提坏账准备。
对于看跌期权而言,执行价格越高,买方盈利的可能性越大,期权价格越高。()
工程造价通常是指工程项目在建设期预计或实际支出的建设费用,其含义有两种。下列关于
紫竹调云南 脚夫调湖北 赶马调
牙弓宽度扩展方法中,属于正畸扩展的是
某公司2007年年初和年末存货分别为4000万和5000万。存货周转次数为4次,
W公司召开了职工代表大会讨论集体合同草案,该公司共有代表180名。以下关于集体合
不常发作也不很强烈的偏头痛应用( ) A.非甾体类抗炎药 B.发作早期给麦
下列关于预防未成年人犯罪的说法,错误的是()。A.年满14周岁的未成年人,征得父母或其他监护人同意的,可以脱离监护单独居住B.征得未成年人及监护人同意的,可以
某企业2007年10月承接一项设备安装劳务,劳务合同总收入为200万元,预计合同总成本为140万元,合同价款在签订合同时已收取,采用完工百分比法确认劳务收...