个案管理是联结和协调各种不同服务体系的运作方式，以确保运用最完善的方式来满足服务对象需求的服务方法。在个案管理中，如果评估的结果显示服务对象的问题或需要没...

admin2020-12-24 34

问题个案管理是联结和协调各种不同服务体系的运作方式，以确保运用最完善的方式来满足服务对象需求的服务方法。在个案管理中，如果评估的结果显示服务对象的问题或需要没有得到解决或满足，则必须考虑重新回到（　　）阶段。

选项 A.个案发掘与转介
B.评估与选择
C.个案管理服务计划
D.个案管理服务执行

答案C

解析在服务过程中，社会工作者需要不断监督和评估，以便及时调整服务，保证服务的适当性；而在服务结束后，也需要通过追踪来确保服务的效果。社会工作者还可以再进行追踪评估，如果评估结果显示服务对象的问题没有得到解决，则必须考虑重新回到“个案管理服务计划”阶段。

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与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（）。A.目标设定能力B.协调能力C.教练与咨询能力D.批判能力E.计划与控制能力

培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施,包括（）。A.选好培训班的负责人及管理人B.做好相关部门的协调工作C.让受训者明确培训目的、要求、

管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括（）。A.管理幅度范围B.管理的总预算

绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（）等环节的决策依据。A.招募与甄选B.人员调配C.培训与开发D.劳动关系管理E.薪酬福利

系统化的管理课程培训体系包括（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.岗位管理知识培训C.现代管理技能培训D.管理人员心智能力培训E.企业文化

随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效,它需要组织结构提供一个基本框架,事先规定（）等事宜。A.管理目标B.管理对象C.工

关于浮动薪酬的说法正确的有（）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工

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企业员工培训需求分析,不包括（）。A.企业战略分析B.组织分析C.环境分析D.任务分析

女性30岁，心悸、气促2年，发热1个月，有关节痛，梨形心，心尖有收缩期及舒张期杂

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下列关于工程标底的说法，错误的是（　）。

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患者男性，48岁，偏头痛，伴恶寒发热，鼻塞目眩，舌苔薄白，脉浮。服用川芎茶调散后症状减轻，则知其病机是A.肝阳上亢B.肾精亏虚C.痰浊上扰D.外感风邪E

归因

肠中寒积不化，下痢白胨，遇寒即发，倦怠少食，舌淡苔白，脉沉，治疗宜选A.驻车丸B.温脾汤C.连理汤D.乌梅丸

衡量人群中短时间内新发病例的频率，采用的指标为A.罹患率B.发病率C.患病率D.感染率发病比

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.

在企业制定的技术标准中，对生产过程中具有通用性的重要程序、规则、方法所做的统一规定称为()。A:产品标准B:基础标准C:环境标准D:方法标准

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