首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列各项属于工作分析方法的有()。 A.资料分析法 B.工作实践法 C.关键事件法 D.德尔菲法 E.日志法
下列各项属于工作分析方法的有()。 A.资料分析法 B.工作实践法 C.关键事件法 D.德尔菲法 E.日志法
admin
2020-12-24
40
问题
下列各项属于工作分析方法的有()。
A.资料分析法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.德尔菲法
E.日志法
选项
答案
ABCE
解析
工作分析的方法有:①资料分析法;②工作实践法;③关键事件法;④观察法;⑤面谈法;⑥问卷法;⑦工作日志法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pW68KKKQ
相关试题推荐
市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质B:岗位职责C:劳动强度D:薪酬水平E:在岗人数
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责
行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
随机试题
患者女,36岁。抽搐半年,近10余天头痛加重,MRI检查如图。最可能的诊断是
下列关于钢筋混凝土梁配筋构造的要求,何项不正确( )
共用题干 患者男性,27岁,右腰部撞伤2小时,局部疼痛,肿胀,有淡红色血尿,初
账套号是区别不同账套的唯一标识。()
商品房预购人可以将购买的尚未竣工的预售商品房转让。()
急性胰腺炎是A.结缔组织病B.遗传性疾病C.免疫疾病D.感染性疾病E.自身消化性疾病
股权投资基金所提供的增值服务的价值在于()。 Ⅰ获取投资数据 Ⅱ提高投资回报 Ⅲ降低投资风险A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、ⅢC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
吸附力大,易于清洗消毒,适用于全身各部,可施多种罐法的是A.玻璃罐B.挤压排气橡胶罐C.连体式抽气罐D.注射器抽气罐E.竹罐
吊装系统的失稳预防措施有()。A.多机吊装时尽量采用同机型、吊装能力相同或相近的吊车B.严禁超载C.通过主副指挥实现多机吊装的同步D.缆风绳和地锚严格按
申请人可以在知道税务机关作出具体行政行为之日起()日内提出行政复议申请,行政复议机关应当自受理申请之日起()日内作出行政复议决定。情况复杂,不能在规定...