首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小周因患有小儿麻痹后遗症,一直没有找到满意的工作,被家里人为是负担,他也认为自己没什么用。社会工作者介入后,协助小周改变心态,激发他的潜能,促使他发生改变...
小周因患有小儿麻痹后遗症,一直没有找到满意的工作,被家里人为是负担,他也认为自己没什么用。社会工作者介入后,协助小周改变心态,激发他的潜能,促使他发生改变...
admin
2020-12-24
49
问题
小周因患有小儿麻痹后遗症,一直没有找到满意的工作,被家里人为是负担,他也认为自己没什么用。社会工作者介入后,协助小周改变心态,激发他的潜能,促使他发生改变。本案例中,社会工作者采取的个案工作模式是()。
选项
A.认知行为治疗模式
B.任务中心模式
C.家庭治疗模式
D.人本治疗模式
答案
D
解析
人本治疗模式的有效辅导方式是创造一种有利的辅导环境让服务对象接近自己的真实需要,变成一个能充分发挥自己潜在能力的人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pWhQKKKQ
相关试题推荐
整体调整薪酬标准综合了以下()因素。A:居民消费价格增长B:社会和本企业劳动生产率增长C:员工生活水平的提高D:员工技能提高E:员工工作绩效的提高
岗级与岗等是按照()进行划分的。A:责任大小B:技能要求C:劳动强度D:劳动环境E:工作性质
在不同的企业中,工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距,其原因可能是()。A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级
审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性B:是否留有可以超越的空间C:工作产出是否为最终产品D:多个考评者参与,结果是否可靠、正确E:KPI
减少晕轮误差的方式有()。A:建立严谨的工作记录制度B:考评标准要详细C:对考评者进行相应的培训D:考评标准要简略E:应给考评者足够的自由
一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时
设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多B:绩效指标设置多样化C:绩效指标不够全面D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E:绩效标准缺乏超越
对于苛严误差的理解正确的有()。A:造成紧张的组织气氛B:增加工作压力C:涣散员工的士气和斗志D:降低工作满意度E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性
随机试题
急性肾炎下列临床表现中不正确的一项是( )。 A、均有浮肿,呈凹陷性 B、
患者林某,男性,82岁。习惯性便秘,遵医嘱行小量不保留灌肠,操作不当的是 A、
期货从业人员在执业过程中应当坚持期货市场的()原则;维护期货交易各方的合法权益
零优势意识:指一种危机意识和忧患意识,即能够看到自身优势的相对性,从而带着危机感
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
在学习了请柬的基本知识之后,适合作为《请柬的设计与制作》一课教学难点的是()。A.请柬的概念B.请柬的创意C.请柬的功能D.请柬的特点
某超髙压送电线路,试根据下列给定条件判断。 定位中要检查耐张绝缘子的允许荷载是否大于导线张力,设该档两悬挂点高差为80m,两点至导线最低点的弧垂为10...
(2016年)关于分部分项工程量清单的编制,下列说法中正确的有()。A.以清单计算规范附录中的名称为基础,结合具体工作内容补充细化项目名称B.清单项目的工作内
项目盈利能力指标主要包括()。A.财务净现值B.净现值率C.总资产周转率D.财务内部收益率E.投资回收期
下列各项中,可以成为法律关系主体的有:A:国家B:房屋C:自然人D:会计师事务所E:大学的审计处