首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
凡接到警告通知书不超过三次(含三次)的旅游景区,可继续保持原质量等级。()
凡接到警告通知书不超过三次(含三次)的旅游景区,可继续保持原质量等级。()
admin
2020-12-24
40
问题
凡接到警告通知书不超过三次(含三次)的旅游景区,可继续保持原质量等级。()
选项
答案
错
解析
凡接到警告通知书不超过二次(含二次)的旅游区(点),可继续保持原质量等级;凡接到三次警告通知书的旅游区(点),质量等级评定机构将降低或取消其质量等级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/peI8KKKQ
相关试题推荐
技术等级标准包括()。A.应知B.应会C.工作实例D.工作实践E.工作理论
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
以下关于计件单价的计算公式,错误的是()。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/
在计件工资制中,()是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级
()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同
强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B.强制分布
绩效管理中集中归档的优点有()。A.避免绩效管理资料的重复和浪费B.只需要一种存档的程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.集中管理档案能满足各部门的需
下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系B.不断完善绩效信息收集方式C.健全绩效信息资源开发质量保障体系D.采用本企业
()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价实施C.改进计划D.有效指导
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平
随机试题
(48-54题共用题干) 病历:患者,男性,16岁。因多饮、多尿伴消瘦乏力1月
某燃气企业在进行职业病危害专项检查时,对检查出的职业病危害因素进行了分类,下列按
建设单位(甲方)与某施工单位(乙方)签订了工程施工合同,并将该工程委托给某监理单
绝对生物利用度是
教师的地位应包括()。 A.社会地位B.学校地位 C.经济地位D.政治
肺癌空洞、肺结核空洞、肺脓肿空洞最可靠的鉴别方法是 A.X线胸片+断
“由浅入深、由易到难、由简到繁”体现了直观性教学原则。()
下列中国古代法律格言与其蕴含的法学理论对应不正确的是()。A.凡法事者,操持不可以不正:执法必严,执法必公B.不知亲疏、远近、贵贱、美恶,以度量断之:法律具
(2014年)火灾报警系统的设备安装中,属于按火灾探测器对现场信息采集原理划分的探测器类型有()。A.感烟探测器B.感温探测器C.离子型探测器D.线性探测
理财顾问业务的内容包括()。A.投资品推介B.信贷产品介绍C.财务策划D.投资建议E.储蓄品推介