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财务会计
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在()等特殊时期采用。
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在()等特殊时期采用。
Freeti
2019-12-17
70
问题
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在()等特殊时期采用。
选项
A.初创期B.创业中期C.创业D.转型E.衰退
答案
CDE
解析
一般来说,滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
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