滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

Freeti2019-12-17 50

问题滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

选项 A.初创期B.创业中期C.创业D.转型E.衰退

答案CDE

解析一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

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