社会工作行政作为一种社会工作服务方法，它在性质上属于（　　）。A.社区工作模式 B.小组工作模式 C.间接社会服务 D.直接社会服务

admin2020-12-24 29

问题社会工作行政作为一种社会工作服务方法，它在性质上属于（　　）。

选项 A.社区工作模式
B.小组工作模式
C.间接社会服务
D.直接社会服务

答案C

解析在社会工作中，既有直接的社会服务，即直接面对服务对象的服务；也有间接的社会服务，间接的社会服务是通过支持一线的工作人员进行的服务，社会工作行政属于间接社会服务。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ppxQKKKQ

相关试题推荐

外部评估者是来自组织之外的评估工作者,不包括（）。A.大学B.研究机构C.专门的评估咨询公司D.社会评估公司
进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括（）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计
（）又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试
每个岗位的内涵都是由它所属单位的功能,以及体现这些功能的（）和目标来决定的。A.工作标准B.工作任务C.工作要求D.工作内容
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作权限B.岗位职责C.劳动强度D.技术条件E.工作范围
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.制定与实施员工培训开发计划D.指导下
造成宽厚误差的原因主要有（）A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有（）A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法
以下属于企业人员内部供给预测方法的是A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信息库D.定员分析法.E.管理人员接替模型
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可以预测企

随机试题

为使填料塔发挥良好的效能，填料应满足的要求为（) A较好的化学活性B.
SI导出单位可以分为（）
在社会福利服务的推动中，（）是最宝贵的财富，对社会服务的传递起着不可替代的
历史研究法是用以收集第一手资料来描述一个难以直接观察群体的最佳方法。()
合作机构的担保风险主要包括()。
下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主
在公文写作中，一些数词有固定用法。以下表述不正确的是（) A.从10增加到50，可以说“增加了4倍”B.从100增加到500，可以说“增加到4倍”...
青年男性病人，腰痛、腰僵硬，逐渐出现驼背，X线片见骶髂关节模糊，间隙消失，可能诊断是A慢性腰扭伤B腰肌劳损C腰椎结核D腰椎间盘突出症E强直性脊
以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越()。（2009-05）A:大B:低C:小D:不确定
股票市场的系统性风险包括（）等。A.市场风险B.购买力风险C.利率风险D.政策风险

社会工作行政作为一种社会工作服务方法，它在性质上属于（ ）。A.社区工作模式 B.小组工作模式 C.间接社会服务 D.直接社会服务

外部评估者是来自组织之外的评估工作者,不包括（）。A.大学B.研究机构C.专门的评估咨询公司D.社会评估公司

进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括（）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计

（）又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试

每个岗位的内涵都是由它所属单位的功能,以及体现这些功能的（）和目标来决定的。A.工作标准B.工作任务C.工作要求D.工作内容

在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作权限B.岗位职责C.劳动强度D.技术条件E.工作范围

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.制定与实施员工培训开发计划D.指导下

造成宽厚误差的原因主要有（）A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有（）A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法

以下属于企业人员内部供给预测方法的是A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信息库D.定员分析法.E.管理人员接替模型

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可以预测企

为使填料塔发挥良好的效能，填料应满足的要求为（) A较好的化学活性B.

SI导出单位可以分为（）

在社会福利服务的推动中，（）是最宝贵的财富，对社会服务的传递起着不可替代的

历史研究法是用以收集第一手资料来描述一个难以直接观察群体的最佳方法。()

合作机构的担保风险主要包括()。

下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主

在公文写作中，一些数词有固定用法。以下表述不正确的是（) A.从10增加到50，可以说“增加了4倍”B.从100增加到500，可以说“增加到4倍”...

青年男性病人，腰痛、腰僵硬，逐渐出现驼背，X线片见骶髂关节模糊，间隙消失，可能诊断是A慢性腰扭伤B腰肌劳损C腰椎结核D腰椎间盘突出症E强直性脊

以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越()。（2009-05）A:大B:低C:小D:不确定

股票市场的系统性风险包括（）等。A.市场风险B.购买力风险C.利率风险D.政策风险

社会工作行政作为一种社会工作服务方法，它在性质上属于（　　）。A.社区工作模式 B.小组工作模式 C.间接社会服务 D.直接社会服务