培训评估的定性方法包括()。A:座谈法 B:访谈法 C:内省法 D:笔试法 E:操作性测验

admin2020-12-24 37

问题培训评估的定性方法包括()。

选项 A:座谈法
B:访谈法
C:内省法
D:笔试法
E:操作性测验

答案AB

解析培训评估方法分为：①定性评估法，包括座谈法、访谈法、动态评估法、比较评估法、关键人物评估法、目标评估法。②定量评估法，包括问卷调查评估法、收益评估等。③综合评估法，包括硬指标与软指标结合的评估法、集体讨论评估法、绩效评估法、内省法、笔试法、操作性测验、行为观察法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/pvZQKKKQ

相关试题推荐

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于
（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
现代培训活动的首要环节是（　　）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流
（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于行为模仿法的说法错误的是（　　）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法

随机试题

施工图审查的主要内容包括（　）。
家禽保险业务不包括（）。
简述不同类型实验的共同特点。
决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的综合心理特征是{pz_
（）曾提出理性情绪辅导法。
对于桥涵工程施工钻（挖）孔灌注桩，冲击钻机的卷扬机应制动良好，钻架顶部应设置行程开关。钢丝绳应无死弯和断丝，安全系数不应小于（　）。A.10B.11C.
白术在固冲汤中的作用是A.温经散寒B.温肾暖脾C.补气健脾D.温脾暖胃E.温补肾气
我国城市燃气管道按输气压力来分，次高压A燃气管道压力为（）。A．0.4MPa
建设工程施工进度控制中，业主方的任务是控制整个项目()的进度。A.实施阶段B.决策阶段C.项目全寿命周期D.使用阶段
对项目成本进行审查时，应()。A:审查项目是否按《企业财务通则》与《企业会计准则》的有关规定核算项目生产经营成本B:重点审查原辅材料、包装物、燃料动力单耗、单

培训评估的定性方法包括()。A:座谈法 B:访谈法 C:内省法 D:笔试法 E:操作性测验

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

合理确定人工成本的方法不包括（ ）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

现代培训活动的首要环节是（ ）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流

（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法

施工图审查的主要内容包括（ ）。

家禽保险业务不包括（）。

简述不同类型实验的共同特点。

决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的综合心理特征是{pz_

（）曾提出理性情绪辅导法。

对于桥涵工程施工钻（挖）孔灌注桩，冲击钻机的卷扬机应制动良好，钻架顶部应设置行程开关。钢丝绳应无死弯和断丝，安全系数不应小于（ ）。A.10B.11C.

白术在固冲汤中的作用是A.温经散寒B.温肾暖脾C.补气健脾D.温脾暖胃E.温补肾气

我国城市燃气管道按输气压力来分，次高压A燃气管道压力为（）。A．0.4MPa

建设工程施工进度控制中，业主方的任务是控制整个项目()的进度。A.实施阶段B.决策阶段C.项目全寿命周期D.使用阶段

对项目成本进行审查时，应()。A:审查项目是否按《企业财务通则》与《企业会计准则》的有关规定核算项目生产经营成本B:重点审查原辅材料、包装物、燃料动力单耗、单

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

现代培训活动的首要环节是（　　）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

以下关于行为模仿法的说法错误的是（　　）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法

施工图审查的主要内容包括（　）。

对于桥涵工程施工钻（挖）孔灌注桩，冲击钻机的卷扬机应制动良好，钻架顶部应设置行程开关。钢丝绳应无死弯和断丝，安全系数不应小于（　）。A.10B.11C.