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  3. 中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用中东某

中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用中东某

Freeti2019-12-17  47
问题 中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用中东某国法律。依中国的相关规定，下列哪一选项是正确的?( ）
选项 A.因用工的公司为中东某公司，因此，该劳动合同应适用中东某国法律B.应在中东某国法和中国法中选择适用对杨光最有利的法律C.因涉及劳动者权益保护，应直接适用中国的强制性规定D.当事人可以通过约定排除中国法的适用
答案C
解析本题考查强制适用——劳动合同的法律适用。依《涉外民事关系法律适用法》第4条，中国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。《涉外民事关系适用解释》第10条进一步规定，涉及劳动者权益保护的，人民法院应当认定为《涉外民事关系法律适用法》第4条规定的强制性规定，当事人不能通过约定排除适用，人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。C正确，即应直接适用中国法的强制性规定。
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