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  3. 情景模拟测试主要用于招聘（　　）

情景模拟测试主要用于招聘（　　）

Loveyou2019-12-17  54
问题 情景模拟测试主要用于招聘（　　）
选项 A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
答案C
解析情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
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