下列关于继任规划的说法中，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制

admin2020-12-24 22

问题下列关于继任规划的说法中，正确的是（）。

选项 A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E.继任规划是对不同职务或工作类型的人员分布状况的规划

答案BC

解析本题考查继任计划。晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，故A项错误；补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，故D项错误；配备规划是对不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，故E项错误。B、C两项是对继任规划的正确描述。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/q5yKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

下列关于继任规划的说法中，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人

人力资源信息系统的基本职能不包括()。A.制定公司战略B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活动提供信息

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A.观察法B.实验法C.

胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为() A、语言表达能力测试 B、组织能

下列各项中，影响利润金额的有（）。

简述谈话法及其基本要求。

试卷附图中，图示中药为侧柏叶的是

员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。

关于火灾自动报警系统组件的说法，正确的是()。

目前我国对商业银行的人民币贷款利率的管理规定是（　　）。

腹胀拒按，辨证为

产后病“三急”是A.痉病、血晕、盗汗B.冲心、冲肺、冲胃C.冲心、冲脾、冲肾D.呕吐、盗汗、泄泻E.痉病、郁冒、大便难

某建设方根据评标结果向中标人发出了中标通知书，此中标通知书属于()。A.要约B.承诺C.要约邀请D.承诺邀请

下列关于继任规划的说法中，正确的是（ ）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人

人力资源信息系统的基本职能不包括()。A.制定公司战略B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活动提供信息

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A.观察法B.实验法C.

胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为() A、语言表达能力测试 B、组织能

下列各项中，影响利润金额的有（）。

简述谈话法及其基本要求。

试卷附图中，图示中药为侧柏叶的是

员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。

关于火灾自动报警系统组件的说法，正确的是()。

目前我国对商业银行的人民币贷款利率的管理规定是（ ）。

腹胀拒按，辨证为

产后病“三急”是A.痉病、血晕、盗汗B.冲心、冲肺、冲胃C.冲心、冲脾、冲肾D.呕吐、盗汗、泄泻E.痉病、郁冒、大便难

某建设方根据评标结果向中标人发出了中标通知书，此中标通知书属于()。A.要约B.承诺C.要约邀请D.承诺邀请

下列关于继任规划的说法中，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制

目前我国对商业银行的人民币贷款利率的管理规定是（　　）。