下列关于继任规划的说法中，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制

admin2020-12-24 33

问题下列关于继任规划的说法中，正确的是（）。

选项 A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E.继任规划是对不同职务或工作类型的人员分布状况的规划

答案BC

解析本题考查继任计划。晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，故A项错误；补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，故D项错误；配备规划是对不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，故E项错误。B、C两项是对继任规划的正确描述。

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下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

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舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A.管理幅度B.管理层次C.分工形式D.集权程度

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人

人力资源信息系统的基本职能不包括()。A.制定公司战略B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活动提供信息

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A.观察法B.实验法C.

胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构

胆矾中毒循环系统的症状有 A血管麻痹B血压下降C心

刘×，男，46岁，形体肥胖，倦卧乏力，刻下眩晕。头昏如蒙，胸闷恶心，食少多寐，苔

（　）是指用于出租或经营的房地产在出租经营过程中的成本费用支出。

试列举中小学教师必须养成的职业道德习惯。

可以选择下坡路段超车。

治疗休克时，常根据尿量的变化来估计A:心排出量B:中心静脉压C:肾血流灌注情况D:心功能E:大血管的舒缩情况

患者，男性，48岁，左下后牙咬硬物时，偶可引起明显疼痛半年余，近两天进冷热食物疼痛较重，要求治疗。查：左下第一磨牙面磨耗重，舌尖陡高，探诊敏感，远中可见隐...

()作为操作风险防控的第一道防线，对操作风险的管理情况负直接责任。A.风险管理部门B.高级管理部门C.业务管理部门D.内部审计部门

商业银行客户信用评级大致经历了专家判断法、信用评分法、违约概率模型分析三个主要发展阶段。()

下列关于继任规划的说法中，正确的是（ ）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

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