在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主

admin2020-12-24 29

问题在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]

选项 A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主

答案A

解析在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qDxQKKKQ

相关试题推荐

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
绩效反馈面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后
绩效指导面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

随机试题

防火墙两侧、电缆夹层内、电缆沟通往室内的非阻燃电缆应包绕防火包带或涂防火涂料，涂
必要氮损失不包括（　　）。
患者心悸，头晕乏力，面色无华，神疲倦怠，舌质淡红，脉象细弱，治疗最佳方剂为（　　
折扣原则是归因现象的主要研究者（）提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的
按利率期限结构理论中的预期理论分析，如果未来的短期利率预期要上升，那么现期长期利率将大于现期短期利率，这时收益线表现为（）。A.一条向下倾斜的曲线B.
组织策略
123.高处作业时，（），不属于高处坠落事故。A.从高于地面位置梯子的坠落B.由地面踏空坠入坑洞C.人体触电坠落D.平台高于地面位置坠落
下列有关胶囊剂的叙述，错误的是A.胶囊剂外观光洁，且可掩盖药物的不良气味，便于服用B.处方量大的中药可部分或全部提取制成稠膏后直接填充C.胶囊剂中填充的药物
商用房贷款发放时，如借款人未到银行直接办理开户放款手续，（　　）应及时将有关凭证邮寄给借款人或通知借款人来银行取回。A.信贷部门B.会计部门C.风险管理部门
已知某公司当前资金结构如下：因生产发展，公司年初准备增加资金2500万元，现有两个筹资方案可供选择：甲方案为增加发行1000万股普通股，每股市价2...

在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计

绩效反馈面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后

绩效指导面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

防火墙两侧、电缆夹层内、电缆沟通往室内的非阻燃电缆应包绕防火包带或涂防火涂料，涂

必要氮损失不包括（ ）。

患者心悸，头晕乏力，面色无华，神疲倦怠，舌质淡红，脉象细弱，治疗最佳方剂为（

折扣原则是归因现象的主要研究者（）提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的

按利率期限结构理论中的预期理论分析，如果未来的短期利率预期要上升，那么现期长期利率将大于现期短期利率，这时收益线表现为（）。A.一条向下倾斜的曲线B.

组织策略

123.高处作业时，（），不属于高处坠落事故。A.从高于地面位置梯子的坠落B.由地面踏空坠入坑洞C.人体触电坠落D.平台高于地面位置坠落

下列有关胶囊剂的叙述，错误的是A.胶囊剂外观光洁，且可掩盖药物的不良气味，便于服用B.处方量大的中药可部分或全部提取制成稠膏后直接填充C.胶囊剂中填充的药物

商用房贷款发放时，如借款人未到银行直接办理开户放款手续，（ ）应及时将有关凭证邮寄给借款人或通知借款人来银行取回。A.信贷部门B.会计部门C.风险管理部门

已知某公司当前资金结构如下： 因生产发展，公司年初准备增加资金2500万元，现有两个筹资方案可供选择：甲方案为增加发行1000万股普通股，每股市价2...

必要氮损失不包括（　　）。

患者心悸，头晕乏力，面色无华，神疲倦怠，舌质淡红，脉象细弱，治疗最佳方剂为（　　

商用房贷款发放时，如借款人未到银行直接办理开户放款手续，（　　）应及时将有关凭证邮寄给借款人或通知借款人来银行取回。A.信贷部门B.会计部门C.风险管理部门

已知某公司当前资金结构如下：因生产发展，公司年初准备增加资金2500万元，现有两个筹资方案可供选择：甲方案为增加发行1000万股普通股，每股市价2...