在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主

admin2020-12-24 24

问题在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]

选项 A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主

答案A

解析在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qDxQKKKQ

相关试题推荐

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
绩效反馈面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后
绩效指导面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

随机试题

55．在旅游市场上，随着客源地与目的地之间经济距离的逐渐加大，()会呈现逐
基金管理人内部控制的基本要素包括（　）。 Ⅰ.控制环境 Ⅱ.风险评估 Ⅲ.
人的生理和心理发展趋于成熟的关键时期是
敏感性分析研究的是()对金融产品或资产组合的影响。
现代企业制度的基础是完善的（）。
有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。你怎么看
阅读材料。根据要求完成下列任务。材料一《普通高中物理课程标准(实验)》中与“单摆”有关的内容标准为“知道单摆周期与摆长、重力加速度的关系，会用单摆测...
下列关于归档施工文件的说法，不符合归档文件质量要求的是（）。A.工程文件的内容及其深度符合国家有关技术规范、标准和规程B.归档文件为复印件，但已经加盖单位印
某建设工程项目在施工过程中，某电焊工由于没有上岗资格证书而从事电焊作业导致施工现场发生大火事件，该事故属于建设工程项目的（）类型。A.工程环境风险B.技术风险
一般资料：求助者，男性，42岁，硕士研究生，公司高级管理人员。案例介绍：求助者经常要乘飞机，但对乘飞机非常害怕，尽量避免乘飞机，严重地影响了工作与生活...

在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础

以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计

绩效反馈面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后

绩效指导面谈在绩效管理()进行。A:初期B:进行中C:末期D:完成后

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

55．在旅游市场上，随着客源地与目的地之间经济距离的逐渐加大，()会 呈现逐

基金管理人内部控制的基本要素包括（ ）。 Ⅰ.控制环境 Ⅱ.风险评估 Ⅲ.

人的生理和心理发展趋于成熟的关键时期是

敏感性分析研究的是()对金融产品或资产组合的影响。

现代企业制度的基础是完善的（）。

有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。你怎么看

阅读材料。根据要求完成下列任务。 材料一《普通高中物理课程标准(实验)》中与“单摆”有关的内容标准为“知道单摆周期与摆长、重力加速度的关系，会用单摆测...

下列关于归档施工文件的说法，不符合归档文件质量要求的是（）。A.工程文件的内容及其深度符合国家有关技术规范、标准和规程B.归档文件为复印件，但已经加盖单位印

某建设工程项目在施工过程中，某电焊工由于没有上岗资格证书而从事电焊作业导致施工现场发生大火事件，该事故属于建设工程项目的（）类型。A.工程环境风险B.技术风险

一般资料：求助者，男性，42岁，硕士研究生，公司高级管理人员。 案例介绍：求助者经常要乘飞机，但对乘飞机非常害怕，尽量避免乘飞机，严重地影响了工作与生活...

55．在旅游市场上，随着客源地与目的地之间经济距离的逐渐加大，()会呈现逐

基金管理人内部控制的基本要素包括（　）。 Ⅰ.控制环境 Ⅱ.风险评估 Ⅲ.

阅读材料。根据要求完成下列任务。材料一《普通高中物理课程标准(实验)》中与“单摆”有关的内容标准为“知道单摆周期与摆长、重力加速度的关系，会用单摆测...

一般资料：求助者，男性，42岁，硕士研究生，公司高级管理人员。案例介绍：求助者经常要乘飞机，但对乘飞机非常害怕，尽量避免乘飞机，严重地影响了工作与生活...