2. 财务会计
  3. 简述结构化面试问题的类型、结构化面试实施程序和开发方法。

简述结构化面试问题的类型、结构化面试实施程序和开发方法。

天天题库2020-05-20  60
问题 简述结构化面试问题的类型、结构化面试实施程序和开发方法。
选项
答案
解析（一)类型:1.背景性问题。2.知识性问题。3.思维性问题。4.经验性问题。5.情境性问题。6.压力性问题。7.行为性问题。(二)结构化面试实施程序:1.构建选拔素质模型（A.组建测评小组。B.在任职人员中选出一定的优秀人员组成测验样本。C.对样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征。D.将结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表。E.将素质表中的各个素质进行分级总结)。2.设计结构化面试提纲（A.将选拔性素质分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。B.请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。C.将问卷发给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性。通过,则形成最终问卷；若不通过,则重新设计问题,重复本步骤,直至通过检验,形成问卷。D.编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式)。3.制定评分标准及等级评分表。4.培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度(A.要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关背景信息。B.要求面试考官有丰富的社会工作经验,善于观察,能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应,把握应聘者的特征。C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术,能熟练运用各种面试技巧,随机应变,把握面试的发展方向,不让应聘者偏离测评指标,有效地控制面试局面。D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正,避免评价偏差,遵守打分规则,确保应聘者机会平等)。5.结构化面试及评分。6.决策(A.淘汰不具备关键选拔性素质的候选人。B.对候选人指标等级得分做处理。C.对得分相等的候选人员作处理。D.对得分相等,得正分的指标的数目也相等地候选人作处理。E.根据力资源规划中招聘人数的要求,按照小编号优先的原则,从前到后选取一定数量的应聘者作为候选人)。（三）结构化面试的开发:由于企业外部环境的变化和企业本身的发展,企业对任职者的要求发生变化,因而,需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。具体包括:评测标准的开发,即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
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