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A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司
A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司
书海库
2019-12-17
52
问题
A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司职位分为5级,分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品网络销售平台的前三甲,当前最重要的目标是扩大市场占有率。为了尽快实现目标,公司绩效考核采取的是业绩考核与品行考核相结合的考核方式,两类考核指标各占50%的权重,由员工直接上级进行考核。业绩考核指标是根据公司的战略分解到部门再到岗位而来的。以量化指标为主。品行考核指标全公司自上而下完全一样。由客户至上、团队合作、积极乐观、善于沟通和正直诚信5个指标构成。每个指标又划分为5个评价等级,以团队合作指标为例,如表1所示
除了这两大类指标外,改公司还有一项规定,如果员工出现收受厂商回扣、在销售平台上知假贩假、故意对公司或客户隐瞒信息等违背诚信原则的行为,一经证实,便与员工解除劳动合同。根据上述情境,请回答以下问题:(1)该公司在品行考核方面存在哪些问题。(15分)(2)对该公司而言,绩效薪酬是否要与品行考核结果挂钩?为什么?(10分)(3)公司为了提高各事业部专业技术人员的创新能力,可以开展哪些创新技法方面的培训?
选项
答案
解析
第1小题: (1)考核指标全公司自上而下完全一样,没有分层分级(2)品行考核指标权重划分不明确(3)针对品行考核指标,缺少指标考核的具体方法(4)评价等级划分不明确第2小题: 绩效薪酬不应该与品行考核结果挂钩。绩效薪酬使企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本薪酬之外增加支付的薪酬,绩效薪酬随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。第3小题:[img]/upload/tiku/193/6156884_1.jpg[/img]
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