首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
张女士经营多年的企业需要转产,她对企业发展方向感到难以抉择,压力骤增,因此向社会工作者老周求助。老周与张女士一起回顾了她的创业历程,帮助她意识到自己内心深...
张女士经营多年的企业需要转产,她对企业发展方向感到难以抉择,压力骤增,因此向社会工作者老周求助。老周与张女士一起回顾了她的创业历程,帮助她意识到自己内心深...
admin
2020-12-24
45
问题
张女士经营多年的企业需要转产,她对企业发展方向感到难以抉择,压力骤增,因此向社会工作者老周求助。老周与张女士一起回顾了她的创业历程,帮助她意识到自己内心深处对新机遇、新挑战是有准备的,也理解了只有积极应对新变化才能提高自身生命的意义。上述老周的做法依据是( )。
选项
A.女性主义理论
B.精神分析理论
C.生态系统理论
D.存在主义理论
答案
D
解析
本题考查存在主义在社会工作实务中的应用重点。存在主义社会工作强调个人生命的意义,强调个人的内在价值,认为包括个人痛苦的经历都是有意义的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qXhQKKKQ
相关试题推荐
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A.减少员工的工作时间B.合并或关闭某些臃肿机构C.提高企业的资本有机构成D.将符合条件的富余人员
影响企业经营管理人员需求的参数有()。A.企业战略B.追加投资C.生产技术水平D.企业信息化程度E.企业管理制度
人力资源预测的局限性包括()。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性
以下属于影响企业战略决策的信息的有()。A.产品结构B.产品的市场占有率C.消费者结构D.技术装备的先进性E.生产和销售状况
影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的结构C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A.企业的外部环境B.企业的行业特征C.企业的文化特征D.企业发展战略E.工作的组织方式
人力资源规划的内部环境包括()。A.企业的行业特征B.科技环境C.企业的发展战略D.企业文化E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
企业人力资源规划的作用包括()。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分布状况
工作纵向扩大化包括()。A.生产工人参与计划制定B.生产工人自行决定生产目标C.生产工人参与企业经济核算D.生产工人用多项操作代替单项操作E.将经营管
随机试题
下列对税负转嫁的说法,正确的是()。 A.经济交易是税负转嫁的必要条件 B.
男性,15岁,少尿浮肿5天,咳嗽气短不能平卧1天,起病前2周曾有喉痛3天。BP1
经返工重做或更换器具、设备的检验批,应()。
青年时期是人生最宝责的阶段:市场经济体系之下,买房、买车、娶妻生子。都需要不少的
产品的生命周期包括()个阶段
职业健康安全与环境管理体系的运行中,管理评审应注意的问题包括()。
动火工作完毕后,( )应检查现场有无残留火种,是否清洁等。 A.动火工作票签
影响工作岗位的因素有()。A:相关的技术状态B:历届任职者的个人意志C:劳动对象的复杂性D:部门对岗位目标的定位E:企业生产业务系统的决策
人是在一定的环境中生存和发展的,环境包括____和____两个方面。
某旧住房因没有独立的卫生间所造成的价值损失,属于()。A:物质折旧B:功能折旧C:经济折旧D:外部性折旧