首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬
admin
2020-12-24
39
问题
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
选项
A:计件薪酬
B:提成薪酬
C:效益薪酬
D:岗位薪酬
E:技能薪酬
答案
ABC
解析
以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qYxQKKKQ
相关试题推荐
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足下列哪项的要求?()A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作
影响工作岗位的因素有()。A.软件环境条件的影响B.历届任职者的个人意志C.劳动条件和劳动环境的状况D.企业生产业务系统的决策E.部门对岗位目标的定位
当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的专门培
薪酬市场调查时,被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性?()A.工作性B.薪酬水平C.岗位职责D.任职资格E.工作年限
培训前效果评估的内容包括()。A.培训计划评估B.培训对象心理素质评估C.培训环境评估D.培训对象知识、技能和工作态度评估E.培训需求整体评估
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.时间性要素E.空间性要素
劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法?()A.劳动效率B.工作岗位的多少C.工作负荷量的大小D.生产任务量E.岗位工作人员的经
根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项?()A.以绩效为导向B.以岗位为导向C.以技能为导向D.以工作为导向
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查
随机试题
下列哪一选项中法院的审判行为,只能发生在开庭审理阶段? A.送达法律文书 B
皮亚杰的研究表明,去集中化是形式运算阶段儿童思维成熟的最大特征。()
与其他债券相比,国债具有()等特点。
某男子因车祸受重伤被送到医院急救,因没带押金,医生拒绝为其办理住院手续,当病人家
碱性苦味酸试剂反应又称为
人身意外伤害保险不负责()所致的连带发生的死亡或残疾。[2008年真题]
A、充要 B、必要 C、充分必要 D、不充分不必要A、充要B、必要C、充分必要D、不充分不必要
库欣综合征是由于A.腺垂体分泌亢进B.促肾上腺皮质激素分泌亢进C.甲状腺素分泌亢进D.甲状旁腺功能低下E.肾上腺髓质功能亢进
新生儿通过胎盘从母体获得的免疫球蛋白是A:IgGB:IgEC:SIgAD:IgAE:IgM
依据《煤矿安全监察条例》,煤矿安全监察人员发现煤矿矿长或者其他主管人员违章指挥工人或强令指挥工人或强令工人违章、冒险作业,应采取的措施是()。A.责令限期改正或