首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
甲国公民利奥于2014年在甲国因走私被警方追查逃至乙国,于2015年在乙国故意杀人又逃至中国。乙国于2015年向中国提出引渡请求。中乙两国无引渡条约。依相...
甲国公民利奥于2014年在甲国因走私被警方追查逃至乙国,于2015年在乙国故意杀人又逃至中国。乙国于2015年向中国提出引渡请求。中乙两国无引渡条约。依相...
admin
2020-12-24
5
问题
甲国公民利奥于2014年在甲国因走私被警方追查逃至乙国,于2015年在乙国故意杀人又逃至中国。乙国于2015年向中国提出引渡请求。中乙两国无引渡条约。依相关国际法及中国的规定,下列哪些选项是正确的?( )
选项
A.乙国应向中国公安部门提出引渡请求
B.如乙国不作出互惠承诺,我国将不会接受其引渡申请
C.应由最高人民法院指定的高级人民法院对乙国提出的引渡请求进行审查并作出裁定
D.如乙国将利奥引渡回本国,则在任何情况下都不得再将其转引
答案
BC
解析
本题考查《引渡法》。依我国《引渡法》第10条,请求国的引渡应向中国外交部提出,A错。依第15条,在没有引渡条约的情况下,乙国应当作出互惠的承诺。B正确。依《引渡法》第15条明确要求其“应当作出互惠的承诺”。否则,我国不会接受其申请。依《引渡法》第16条、第22条,最高人民法院指定的高级人民法院对请求国提出的引渡请求进行审查并作出裁定,C正确。依第14条,如中国同意,或被引渡人在其引渡罪行诉讼终结、服刑期满或提前释放之日起30日没离开请求国的,或离开后又自愿返回的,可将其再引渡给第三国,D错。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/quTQKKKQ
相关试题推荐
下列各项中,不属于消费者权益争议解决方式的是:()A.请求消费者协会调解B.与经营者协商和解C.向有关行政部门申请仲裁D.向人民法院提起诉讼
2016年1月,反垄断执法机构多次收到举报材料,反映有6家企业合谋操纵液晶面板价格。2011年至2016年,6家涉案企业在中国台湾地区、韩国共召开53次“...
2016年1月,反垄断执法机构多次收到举报材料,反映有6家企业合谋操纵液晶面板价格。2011年至2016年,6家涉案企业在中国台湾地区、韩国共召开53次“...
2016年1月,反垄断执法机构多次收到举报材料,反映有6家企业合谋操纵液晶面板价格。2011年至2016年,6家涉案企业在中国台湾地区、韩国共召开53次“...
2016年1月,反垄断执法机构多次收到举报材料,反映有6家企业合谋操纵液晶面板价格。2011年至2016年,6家涉案企业在中国台湾地区、韩国共召开53次“...
根据我国现行《商标法》及相关规定,认定驰名商标所应当考虑的因素包括:()A.相关公众对该商标的知晓程度B.该商标使用的持续时间C.该商标是否在中国注册D
2010年,甲饮料厂开始制造并销售“香香”牌果汁并已产生一定影响。甲在外地的经销商乙发现甲尚未注册“香香”商标,就于2014年在果汁和碳酸饮料两类商品上同...
甲于2010年3月1日开始使用“兴化”牌商标,乙同年4月1日开始使用相同商标。甲、乙均于2015年5月1日向商标局寄出注册“兴化”商标的申请文件,其中甲的...
中国甲公司的一项发明在中国和A国均获得了专利权。中国的乙公司与甲公司签订了中国地域内的专利独占实施合同。A国的丙公司与甲公司签订了在A国地域内的专利普通实...
甲公司以合理条件请求专利权人周某许可其实施专利,但未能在合理的时间内获得许可,甲公司可以下列哪些理由申请强制许可?()A.周某自被授予专利权之日起满2年,且自
随机试题
制订日平均最高容许浓度的目的是防止 A、出现刺激、过敏或慢性中毒 B、发生慢
对于钠泵的叙述,错误的是 A、是细胞膜上的镶嵌蛋白质 B、具有ATP酶的活
.云南某小学校的两个学生课间休息时在学校空置的教室内玩耍。下午1时40分左右,学
十九大报告指出,要以()建设为重点,坚持引进来和走出去并重,遵循共商共建共享原则,加强创新能力开放合作.形成陆海内外联动、东西双向互济的开放格局。
肝胆疾病引起的凝血障碍最适合输入A、浓缩红细胞B、洗涤红细胞C、浓缩血小板D、新鲜冷冻血浆E、、冷沉淀
政府的政治职能主要包括()。A.民主职能B.确保社会公平分配的职能C.外交职能D.保卫国家主权的职能
IPV4版本的因特网总共有()个A类地址网络。A.1024B.126C.127D.28
塞利提出的压力适应三阶段又被称为()。 (A)战场疲劳综合征(B)一般适应症侯群 (C)创伤后应激障碍(D)灾难综合征
男性,55岁,因高热1天来诊。查体:精神萎靡,四肢末梢凉,T36.9℃,BP80/50mmHg,右肺下背部呼吸音弱,闻湿啰音,右上腹触痛(±)。 ...
企业在进行人力资源规划时,应遵循的基本原则有()。A.确保人力资源供应的原则B.确保人力资源平衡的原则C.与内外环境相适应的原则D.与战略目标相适