效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工 B:销售部门 C:管理人员 D:基层员工

admin2020-12-24 22

问题效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

选项 A:全体员工
B:销售部门
C:管理人员
D:基层员工

答案A

解析效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

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()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
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人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本

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下列各项中不属于企业与外部单位联合开发的缺点的是()。
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