2. 财务会计
  3. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真

Loveyou2019-12-17  64
问题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]
选项 A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
答案CD
解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
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