首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是( )。A、国际储备额与GNP之比 B、国际储备额与GDP之比 C、国际储备额与外债总额之比 D、国际储备额出
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是( )。A、国际储备额与GNP之比 B、国际储备额与GDP之比 C、国际储备额与外债总额之比 D、国际储备额出
admin
2020-12-24
36
问题
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是( )。
选项
A、国际储备额与GNP之比
B、国际储备额与GDP之比
C、国际储备额与外债总额之比
D、国际储备额出口总额之比
E、国际储备额与进口总额之比
答案
ACE
解析
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是ACE。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qxcKKKKQ
相关试题推荐
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是().A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组
路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().A:工作团队B:工作结构C:个人经验D:正式的权力系统E:个人能力
如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是().A:工资率上升时,工资总量下降B:工资率上升时,工资总量上升C:工资率下降时
职业生涯锚的特点包括().A:产生于中期职业生涯阶段B:并不是完全固定不变的C:不可能根据各种测试提前进行预测D:以个体获得的工作经验为基础E:强调个人
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度B:信度C:难易度D:接近度
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型B:递延型C:风险型D:效率型
人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本,这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。A:思维能力储备B:劳动能力储备C:精神能力储备D:体力劳动储备
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:目标管理法C:平衡计分卡法D:关键绩效指标法
某种劳动力的自身工资弹性小于1,当工资率上升后,该种劳动力的工资总额()。A:下降B:上升C:不变D:以上三种都有可能
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率B:工作满意度C:生产数量D:地区的净人口流入
随机试题
( )位于浙江台州。 A、会稽山 B、沙湾十景 C、神仙居 D、长屿硐
西方经济学和马克思主义货币理论都将()作为通货膨胀的基本标志。 A、货币供求总
从法律方面分析,对旅游纠纷特征描述不正确的是( )。 A.法律关系复杂化
在价值工程的方案创造阶段,通过召开会议进行方案创造时,为激发出有价值的创新方案,
关于货运中的多式联运的说法,正确的是()。
设计概算经批准后需要进行调整,下列说法错误是( )。
通常,以( )为主要资金来源的商业银行,其负债流动性的利率敏感度相对较低。
临床可用于治疗阿米巴痢疾的药物是A:射干B:白头翁C:鱼腥草D:穿心莲E:半边莲
项目社会评价的社会影响分析包括()。A、分析预测与项目直接相关的不同利益群体对项目的参与程度B、分析预测项目对所在地区不同利益群体的影响C、分析预测项目所在
Hitchhiking(搭车旅游) WhenIwasinmyteens(十几岁)and20s,hitchhikingwasama...