首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是( )。A、国际储备额与GNP之比 B、国际储备额与GDP之比 C、国际储备额与外债总额之比 D、国际储备额出
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是( )。A、国际储备额与GNP之比 B、国际储备额与GDP之比 C、国际储备额与外债总额之比 D、国际储备额出
admin
2020-12-24
54
问题
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是( )。
选项
A、国际储备额与GNP之比
B、国际储备额与GDP之比
C、国际储备额与外债总额之比
D、国际储备额出口总额之比
E、国际储备额与进口总额之比
答案
ACE
解析
在实践中,测试国际储备总量是否适度的经验指标是ACE。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/qxcKKKKQ
相关试题推荐
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是().A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组
路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有().A:工作团队B:工作结构C:个人经验D:正式的权力系统E:个人能力
如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是().A:工资率上升时,工资总量下降B:工资率上升时,工资总量上升C:工资率下降时
职业生涯锚的特点包括().A:产生于中期职业生涯阶段B:并不是完全固定不变的C:不可能根据各种测试提前进行预测D:以个体获得的工作经验为基础E:强调个人
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度B:信度C:难易度D:接近度
在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中,()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型B:递延型C:风险型D:效率型
人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本,这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。A:思维能力储备B:劳动能力储备C:精神能力储备D:体力劳动储备
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:目标管理法C:平衡计分卡法D:关键绩效指标法
某种劳动力的自身工资弹性小于1,当工资率上升后,该种劳动力的工资总额()。A:下降B:上升C:不变D:以上三种都有可能
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率B:工作满意度C:生产数量D:地区的净人口流入
随机试题
关于视网膜色素上皮,以下说法不正确的是 A.再生视色素 B.吞噬脱落的光感受
在pH3~9条件下,Fe^2+与邻二氮菲生成的配合物的颜色是()。 A.红色
某非标设备2012年建造,历史成本为5.8万元。该类设备建造成本定基物价指数
长期应用突然停药易导致严重高血压的药物是
成立于1991年的甲电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一
格网分析是专门针对栅格数据的,比较常用的功能有()等。
设某种气体的分子速率分布函数为f(v),则速率在v1~v2区间内的分子的平均速率为()。
关于催乳素瘤的叙述错误的是A:是功能性垂体腺瘤中最常见者B:好发于女性C:不发于男性D:血清催乳素明显升高E:临床表现之一是不育
绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展
企业按职能实行专业分工管理,在各级行政负责人下设相应的职能机构,并且各职能机构都可以在自己的职权范围内向下级下达命令、直接进行指挥的组织机构模式属于()A.职