首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制 B:提成制 C:技术薪酬制 D:绩效薪酬制
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制 B:提成制 C:技术薪酬制 D:绩效薪酬制
admin
2020-12-24
35
问题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。
选项
A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案
D
解析
本题考查的是绩效薪酬制的概念。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/r3ZQKKKQ
相关试题推荐
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。 请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填表3...
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平...
以下属于国家基本劳动制度的有()。A.劳动合同制度B.劳动保护制度C.集体合同制度D.定额定员制度E.劳动调解制度
企业薪酬制度设计的基本要求包括()。A.体现员工差别B.构建相应的支持系统C.体现人格差别D.合理地确定薪资水平E.体现岗位差别
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种各样保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资
薪酬的货币形式包括()。A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红
以下对目标管理法的说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为()。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
随机试题
1×2×3的平地机表示( )对驱动轮。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
Ⅱ类变更设计中,建设单位组织勘察设计单位按确定的变更设计方案编制施工图。勘察设计
当人的视野中有极强的亮度对比时,由光源直射或由光滑表面反射出的刺激或耀眼的强烈光
挂饰对于()相当于()对于墙壁
温经汤中配伍半夏的主要用意是A:通降胃气而散结B:和胃降逆而止呕C:燥湿化痰而和胃D:降逆散结而消痞E:化痰开胃而行津
由于情志抑郁不舒而发出的长吁短叹之声,称为A:嗳气B:呃逆C:太息D:短气E:呵欠
客户交易结算资金第三方存管制度是按照()的原则,设计、实施了新的客户交易结算资金第三方存管制度。 Ⅰ.保障客户资产安全 Ⅱ.防止风险传递 Ⅲ.方便...
根据执业药师注册管理相关规定,关于执业药师注册许可的说法,正确的有A.执业药师注册允许跨地域多点执业B.《执业药师注册证》有效期为3年C.执业药师注册后,执
影响规范承诺的最关键的因素包括()A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.组织对规范承诺的要求程度C.员工的个性特点D.所受教育类型E.个人的重要程度