以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制 B:提成制 C:技术薪酬制 D:绩效薪酬制

admin2020-12-24 43

问题以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

选项 A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制

答案D

解析本题考查的是绩效薪酬制的概念。

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企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。A.体现员工差别B.构建相应的支持系统C.体现人格差别D.合理地确定薪资水平E.体现岗位差别
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。A.各种各样保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资
薪酬的货币形式包括（）。A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红
以下对目标管理法的说法正确的是（）。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
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下列不属于消除供应方渠道差距方法的是（）。
男婴,生后24天。近四天哭闹剧烈，拒乳，呕吐1天，抽搐3次入院。患儿生后无窒息史
解放思想，实事求是贯彻于邓小平理论的各个阶段。（　　）
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第二代电子计算机使用的是（）。 A.电子管B.晶体管 C.集成电路D.大规模集成电路
建设工程监理主要方式()A.随机抽样B.巡视C.旁站D.平行检验E.见证取样

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