2. 财务会计
  3. 1．负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； 2．负责统计、评估公司人力

1．负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； 2．负责统计、评估公司人力

恬恬2020-05-20  38
问题 1．负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；2．负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3．按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4．负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5．负责管理人事档案；6．负责本部门员工工作绩效考核；7．负责完成总经理交代的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
选项
答案
解析人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面的识别信息。(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。(5)工作权限。(6)劳动条件和环境。(7)工作时间。(8)资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。(9)身体条件。(10)心理品质要求。(11)专业知识和技能要求。岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：(1)岗位职责的全面性(是否包含所有重要职责)。(2)岗位职责的系统性(是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写)。(3)岗位职责的准确性(内容描述是否准确)。(4)职责表述的规范性(文字表述是否规范)。[img]/upload/tiku/230/1281425_1.png[/img][img]/upload/tiku/230/1281425_1_1.png[/img]
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