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彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就
彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就
书海库
2019-12-17
52
问题
彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。根据上述定义,下列符合彼得原理的是( )。A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员,工作认真努力,一年后,他跳槽到另一网络公司任人事主管B.小周原是一个餐馆的服务生,工作两年后决定创业开家餐馆,后来由于经营不善,餐馆效益不佳C.大刘是一家IT公司的技术员,工作成绩斐然,被公司提拔为项目主管,但上任不久,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大D.王五是某公司的销售部主管,为人和气又乐于助人,连续3个季度工作业绩突出,被提拔为销售部经理,他更加埋头苦干,门业绩不断提升
选项
答案
C
解析
A项,张三跳槽到另一公司,违反了彼得原理的“在一个等级制度中”,排除;B项,小周自主创业,并不是“被提升到更高一级职位”,排除;D项,王五被提拔后,部门业绩不断提升,说明王五是可以胜任销售部经理一职的,不符合彼得原理,排除;C项完全符合彼得原理。故本题正确答案为C项。
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