( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈 B:综合式绩效面谈 C:双

admin2020-12-24 35

问题 ( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

选项 A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式面谈

答案A

解析单向劝导式绩效面谈，亦称单向指导型绩效面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

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根据《水利水电工程地质勘察规范》（GB50487—2008），判别饱和砂黏性土液化时，可采用下列哪几项指标？（　　）A、剪切波速B、标准贯入试验锤击数C、

根据《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120—2012）有关规定，深基坑水平对称开挖，关于计算宽度内弹性支点的刚度系数，下列哪些选项是正确的？（　　）A、与支撑

根据《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2012），对拟建建筑物进行地基处理，下列哪些说法是正确的？（　　）A、确定水泥粉煤灰碎石桩复合地基的设计参数应考虑

当采用平面杆系结构弹性支点法对基坑支护结构进行分析计算时，关于分布在支护桩上的土反力大小，下列哪些说法是正确的？（　　）A、与支护桩嵌固段水平位移值有关B、与

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根据《建筑抗震设计规范》（GB50011—2010）的规定，在深厚第四系覆盖层地区，对于可液化土的液化判别，下列选项中哪个不正确？（　　）A、抗震设防烈度为8

根据《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2012）的有关规定，对局部软弱地基进行换填垫层法施工时，以下哪个选项是错误的？（　　）A、采用轻型击实试验指标时，

根据《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2012），采用真空预压法加固软土地基时，哪个论述是错误的？（　　）A、膜下真空度应稳定地保持在86、7kPa以上，

铁路工程验工计价依据包括（　　）。

下列关于职业判断的说法中，正确的是（　）。

患者，女，40岁。风心病5年，近半月来胃纳差，恶心，呕吐，肝区疼痛，尿少。查体：

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试

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下列说法正确的是()。A.行政规章是由国家最高行政机关制定的法律规范性文件B.部门规章是由地方人民政府各行政部门制定的法律规范性文件C.地方政府规章的效力低

无限期法是指当某建设项目的计算期大于（　）年时可以把此建设项目近似当作计算期无限的建设项目进行经济比选。A、60B、10C、30D、50

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