首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A、静态管理 B、动态管理 C、权变管理 D、权威管理
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。A、静态管理 B、动态管理 C、权变管理 D、权威管理
admin
2020-12-24
31
问题
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
选项
A、静态管理
B、动态管理
C、权变管理
D、权威管理
答案
B
解析
在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rEZQKKKQ
相关试题推荐
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。A.能从事劳动的人B.具有劳动能力与就业要求C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定
用人单位内部劳动规则是()相结合的产物。A.所有权和经营权B.经营权和劳动权C.企业经营权和职工民主管理权D.所有权和企业用工权
管理者和一般员工可以从企业()管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中掌握必要的信息。A.劳动关系B.人力资源C.客户关系D.企业内部
薪酬的非货币形式不包括()。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,以下不属于问题产生的原因的是()。A.系统故障B.工作程序设计不合理C.对系统的认知与理解上的故障D.考评者与
小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()。A.由主管直接为他指定绩效目标和要求B.主管帮助他实现绩效目标的计划
()的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度D.企业培训制度
培训需求分析具有很强的(),是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础。A.指导性B.差异性C.多样
筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
随机试题
下面哪几项属于手三阳经()
下列指标中,能够反映企业发展能力的有()。
某施工合同约定关于工程质量的一切争议由北京仲裁委员会仲裁。合同履行中,施工企业与
民用机场的(),应当符合依法制定的民用机场布局和建设规划,符合民用机场标准,并
一个完整的计算机系统应包括()。 A.系统硬件和系统软件 B.硬件系统和软件系统 C.主机和外部设备 D.主机、键盘、显示器和辅助存储器
“诚心问民意,恒心解民生。”近年来,我国政府更加重视社会发展和改善民生,积极解决就业、教育、医疗、安全生产、环境保护等人民群众最关心、最直接、最现实的利益...
孕妇,30,主诉乏力,易倦,检查血红蛋白低于正常,则应该补充的物质是A.蔬菜,水果B.豆浆,牛奶C.淀粉类主食D.含钙多的物质E.猪肝,肉类
衡量钢筋延性性能指标的是()。A.屈服强度B.可焊性C.伸长率D.极限抗拉强度
()是物权的公示最主要的方法。A.交付B.占有C.登记D.合意
甲公司2×20年7月1日将其于2×18年1月1日购入的债券予以转让,转让价款为2100万元,该债券系2×18年1月1日发行的,面值为2000万元,票面...