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某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况见下表。由此可知,绩效最差的员工是( )。{图}A.张xx B.王xx C.李xx D.赵
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况见下表。由此可知,绩效最差的员工是( )。{图}A.张xx B.王xx C.李xx D.赵
admin
2020-12-24
52
问题
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况见下表。由此可知,绩效最差的员工是( )。
{图}
选项
A.张xx
B.王xx
C.李xx
D.赵xx
答案
C
解析
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。该类方法最常用的形式有:①直接排序法。②交替排序法。③一一对比法,即考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下。在所有一一对比完成后,统计每一名被考核者评价为高者的次数,就可以排出一个总排序。故本题中,绩效最差的员工是李某某。
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