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  3. 王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000...

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000...

admin2020-12-24  6
问题 王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为(   )。
选项 A．12000元
B．6000元
C．39000元
D．36000元
答案D
解析(1)王某在甲公司工作2年8个月，可以获得3个月标准的经济补偿；(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍(4000×3=12000)的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。因此，甲公司依法向王某支付的经济补偿=4000×3×3=36000（元）。
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