以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B:能密切配合劳动力市场上的变化 C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬

admin2020-12-24 29

问题以下不属于薪酬战略的特征的是()。

选项 A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案B

解析薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rVZQKKKQ

相关试题推荐

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平...

随机试题

某建设工程迹地位于华南低山区，雨量充沛。按植被分布特征判断，自然状态下多年后可能
某国有企业由行政机关任命的主要负责人让本企业统计人员2015年工商总产值6．12
对医师是\"仁者\"最准确的理解是
对轻微的统计违法行为不能给予较重的处罚，对社会危害性大的统计违法行为不能给予较轻
五年级一班的张老师在一次数学课上出了两道题，规定每道题做对得2分，没做得1分，做
2，3，13，175，（） A．30625 B．30651 C．30
下列哪些药材不是来源于唇形科A.荆芥B.青蒿C.益母草D.广藿香E.钱草
临床上可取代林可霉素应用的是（）。A.红霉素B.罗红霉素C.克拉霉素D.克林霉素E.四环素
统计的主要工作就是对统计数据进行统计描述和统计推断。统计描述是对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述，统计推断是指通过抽样等方式进行样本估计总体特征的...
全面考核工程建设成果、检验设计和施工质量的关键步骤是()。A.投资决策B.可行性研究C.建设实施D.竣工验收

以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B:能密切配合劳动力市场上的变化 C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定

企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法

绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计

飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平...

某建设工程迹地位于华南低山区，雨量充沛。按植被分布特征判断，自然状态下多年后可能

某国有企业由行政机关任命的主要负责人让本企业统计人员2015年工商总产值6．12

对医师是\"仁者\"最准确的理解是

对轻微的统计违法行为不能给予较重的处罚，对社会危害性大的统计违法行为不能给予较轻

五年级一班的张老师在一次数学课上出了两道题，规定每道题做对得2分，没做得1分，做

2，3，13，175，（） A．30625 B．30651 C．30

下列哪些药材不是来源于唇形科A.荆芥B.青蒿C.益母草D.广藿香E.钱草

临床上可取代林可霉素应用的是（）。A.红霉素B.罗红霉素C.克拉霉素D.克林霉素E.四环素

统计的主要工作就是对统计数据进行统计描述和统计推断。统计描述是对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述，统计推断是指通过抽样等方式进行样本估计总体特征的...

全面考核工程建设成果、检验设计和施工质量的关键步骤是()。A.投资决策B.可行性研究C.建设实施D.竣工验收