我国商业银行实行贷款的五级分类管理。这是我国商业银行进行（）管理的举措。A、信用风险 B、市场风险 C、操作风险 D、国家风险

admin2020-12-24 59

问题我国商业银行实行贷款的五级分类管理。这是我国商业银行进行（）管理的举措。

选项 A、信用风险
B、市场风险
C、操作风险
D、国家风险

答案A

解析贷款五级分类方法是商业银行进行信用风险管理的举措。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rWcKKKKQ

相关试题推荐

市场工资率的变动的收入效应()。A:在工资较高的情况下，较替代效应小B:在工资率较低的情况下，较替代效应大C:在工资率较高的情况下，较替代效应大D:可以用
人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。A:管理专家B:员工激励者C:变革推动者D:战略伙伴
工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...
共用题干 H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰...
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:员工培训B:组织绩效和业绩C:管理变革D:改变结构和文化E:特殊能力的开发
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B:帮助组织稳定人员C:促进行政与运营效率D:促进组织的战略性人
关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活
制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者B:人力资源部门C:其他职能部门经理D:相关专家
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...

随机试题

下列关于交易性金融负债的表述中，正确的有（）。 A、交易性金融负债应按照公允价
以下情形中，符合主板上市公司发行可转换公司债券的有（　　）。 Ⅰ．主板可转债的
A焦化公司共有职工1000人，所属煤气发电厂于2000年9月23日发生了一起锅炉
下表列示了对证券M的未来收益率状况的估计。将M的期望收益率和方差分别记为EM和σ
辅导员是开展（）的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实
案例：某社区青少年服务机构的社会工作者发现，该社区里有不少青少年以抽烟、喝酒
患者男，56岁，多数后牙缺失，口底到龈缘的距离为6mm，大连接体应该选用A.舌杆加前牙连续卡环B.舌板C.舌杆D.与黏膜平行的接触的舌杆E.以上都不是
行为在客观上虽然造成伤害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的不是犯罪。（）
根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（　）。A、直接比较法B、相似比较法C、比率估价法D、收益比较法
合同当事人约定的违约金超过所造成损失的（　　）的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。A:15%B:20%

我国商业银行实行贷款的五级分类管理。这是我国商业银行进行（ ）管理的举措。A、信用风险 B、市场风险 C、操作风险 D、国家风险

市场工资率的变动的收入效应()。A:在工资较高的情况下，较替代效应小B:在工资率较低的情况下，较替代效应大C:在工资率较高的情况下，较替代效应大D:可以用

人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。A:管理专家B:员工激励者C:变革推动者D:战略伙伴

工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划

共用题干 某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...

共用题干 H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰...

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:员工培训B:组织绩效和业绩C:管理变革D:改变结构和文化E:特殊能力的开发

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。A:帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B:帮助组织稳定人员C:促进行政与运营效率D:促进组织的战略性人

关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活

制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者B:人力资源部门C:其他职能部门经理D:相关专家

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...

下列关于交易性金融负债的表述中，正确的有（）。 A、交易性金融负债应按照公允价

以下情形中，符合主板上市公司发行可转换公司债券的有（ ）。 Ⅰ．主板可转债的

A焦化公司共有职工1000人，所属煤气发电厂于2000年9月23日发生了一起锅炉

下表列示了对证券M的未来收益率状况的估计。将M的期望收益率和方差分别记为EM和σ

辅导员是开展（）的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实

案例： 某社区青少年服务机构的社会工作者发现，该社区里有不少青少年以抽烟、喝酒

患者男，56岁，多数后牙缺失，口底到龈缘的距离为6mm，大连接体应该选用A.舌杆加前牙连续卡环B.舌板C.舌杆D.与黏膜平行的接触的舌杆E.以上都不是

行为在客观上虽然造成伤害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的不是犯罪。 （）

根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（ ）。A、直接比较法B、相似比较法C、比率估价法D、收益比较法

合同当事人约定的违约金超过所造成损失的（ ）的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。A:15%B:20%

我国商业银行实行贷款的五级分类管理。这是我国商业银行进行（）管理的举措。A、信用风险 B、市场风险 C、操作风险 D、国家风险

共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...

以下情形中，符合主板上市公司发行可转换公司债券的有（　　）。 Ⅰ．主板可转债的

案例：某社区青少年服务机构的社会工作者发现，该社区里有不少青少年以抽烟、喝酒

行为在客观上虽然造成伤害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的不是犯罪。（）

根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（　）。A、直接比较法B、相似比较法C、比率估价法D、收益比较法

合同当事人约定的违约金超过所造成损失的（　　）的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。A:15%B:20%