首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
admin
2020-12-24
68
问题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
选项
A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
答案
BCD
解析
效标的类别有三类:第一类属于特征性效标;第二类属于行为性效标;第三类属于结果性效标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rYxQKKKQ
相关试题推荐
情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定量化、行为化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定型化、结果化
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。A.分析等级标准B.分解提问标准C.综合提冋标准D.综合等级标准
获得专利权的项目数属于下列哪一个的绩效考评指标?()A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型
培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式?()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,不正确的是()。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评
以下说法不正确的是()。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的D.
以下不属于组织结构分析的内容的是()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战
随机试题
先后在樟树市炼丹采药的道士和医学家有( )。 A、葛洪 B、葛玄 C、张
ABC公司是一家大型家用电器制造集团,下设电视、冰箱、洗衣机、空调四大事业部,各
有机磷农药中毒最常见的死亡原因是 A、急性心力衰竭 B、呼吸衰竭 C、
位于肾实质表浅不与肾盏肾盂相通的结核病灶,理想的治疗是
下列不属于员工考核内容的是()。
下列关于光纤通信的说法,不正确的是:()A.光纤通信的特点之一是容量大、损耗小B.光纤通信应在信源与信宿之间进行电/光、光/电的转换C.全光网指的是光信
男,70岁,戴全口义齿一周,诉:口腔处于休息状态时固位尚可,说话时义齿易脱落,咀嚼时前牙区咬不紧东西,偶尔咬颊,临床检查可见,颊黏膜后部有一血疱。该患者咬颊的原
有效毛收入乘数是估价对象房地产的()除以其有效毛收入所得的倍数。A:价格B:租金C:潜在毛收入D:净收益
某省级职业病防治中心2003年共接待了1000名职业病患者住院就医,其中有200名是尘肺病患者,全年该中心职业病患者死亡总数为10人,其中尘肺病死亡共有5...
关于SAS,下列说法中正确的是()。 (A)由Zung编制(B)用于反映焦虑的主观感受 (C)属于他评量表(D)适用于有焦虑症状的成年人