首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
admin
2020-12-24
53
问题
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
D
解析
德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rZZQKKKQ
相关试题推荐
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]A.⑤①
用于岗位评价的方法包括()。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
技能分析的基本内容不包括()。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
随机试题
下列名人中,( )不是出生在湖北。 A、张居正 B、五祖弘忍 C、米芾
下列关于影响外汇期权价格因素的描述中,不正确的是()。
自汗、盗汗并见的临床意义是
首次公开发行股票招股说明书中,发行人应披露最近3年股利分配政策、实际股利分配情况
InspiteofallstoriesofprosperityintheUnitesStates,notonlydoespov...
反转突破形态有()A、平底(顶)B、多重底(须)C、三角形底(顶)D、头肩形底(顶)
证券投资顾问业务的内部控制要求包括()。 ①证券投资顾问人员管理制度要求 ②证券投资顾问业务管理制度、合规管理和风险控制机制要求 ③保证与服务方式...
某医疗机构在成立的时候,相关人员到卫生行政部门进行医疗机构执业登记,登记的主要事项不应该包括A.名称、地址B.主要负责人C.管理机构设置D.诊疗科目、
下列关于三类工程综合平衡的论述,正确的是()。A.应围绕关键线路的关键工程组织快速施工B.一般情况下,矿建工程项目构成矿井建设的关键线路C.关键线路和关键
近代以来多数国家所采用的,同时也是我国采用的法对人的效力的原则是()。A:保护主义B:属人主义C:属地主义D:以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合